“进行调休也好,周末休也好,两天一起休也罢,这个都由员工自己决定”。
“那员工想四天一起休呢”?王丽雅出声询问道。
“那就让他们班组长,根据实际情况决定,如果不忙,当然可以。”
云逸不是那种不通情理的人,是个人都会遇到一些特殊情况。
“当然,如果是有的员工,实在是不想休班,就想上班挣钱,那你们也要适当的考虑”。
“允许他们加班,但是,每个月每人至少保证休息两天”。
“也就是说,即使他想加班,那也不行。公司要强制他们每个月休班四天”。
“你们还有什么问题吗?或者你们还有什么好的意见?”
云逸征询的目光看着两人,两人同时摇摇头。
云逸考虑的已经很全面了,而且福利待遇简直太好了。
就连她们都有点羡慕了。
跟以前相比,简直一个天上,一个地下。
“嗯,员工涨薪的事,发薪日的事,员工福利的事,总共三件事,你们今天就落实一下”。
“明白”。
“明白”。
“如果没问题,那就回去整理一下,把我今天跟你们说的三件事一块发个公告,让员工知道”。
“云总,我能问一个问题吗”?李楠弱弱的问道。
在公司里,李楠是属于比较年轻的那种,平时也比较活泼,有时候还喜欢跟云逸开个玩笑什么的。
“说吧,什么事”,看李楠的样子,云逸大概能猜到他的小心思。
只不过,云逸却装作一副不明所以的样子。
王丽雅则是澹澹的笑着,看着李楠,眼神中却是有点鼓励的意思。
“那你看啊,一线员工都涨工资了,还一下子涨了这么多”。
“那我们职能部门的员工,他们的工资,要不要一起涨一涨啊”。
李楠小心翼翼的观察着云逸的脸色。
发现云逸没有表现出不高兴的样子后,他的胆子也大了一点。
“云总,李楠说的没错”,王丽雅适时地接过了李楠的话茬。
“一线生产员工涨薪了,领导层涨薪了,如果不给职能部门员工涨薪的话,他们心里难免会不舒服,这样也不利于公司发展啊”。
“嗯,这倒是个问题”,云逸手指敲打着桌面,心里盘算着。
“这样吧,关于这次涨薪,职能部门员工怎么涨,你们拿出一个章程出来,结合员工的日常考核,以及工作能力,综合考量一下,看看每人怎么涨”。
“大的原则就是,能力突出的,多涨;能力低的,少涨。”
“你们弄好以后,我审核一下,如果没问题了再执行。”
“月底之前吧,月底之前弄好,下个月开始执行”。
再过几天就过年了,年前也来不及了。
下个月再涨也不是问题。
对于职能部门的员工,云逸之前没有考虑到。既然人家提出来了,不涨也不合适。
总不能打击了他们的工作热情吧。
“云总,他们不跟车间一起涨啊”,王丽雅一听下个月执行,有点着急了。
“怎么?有意见?”云逸扭头看向王丽雅。
“没有,没有”,王丽雅见云逸不高兴,立马否定的说道。
李楠看着王丽雅的动作,在一旁嘿嘿直乐。
云逸没有理会王丽雅,而是想了想,然后说道:“下个月再涨吧”。