165、集体涨薪1(1 / 2)

王丽雅跟李楠拿来了一份财务年终报告,找他汇报工作。

云逸看着,很是惊人。

在公司营业额方面,也取得了极大的成绩。

九百万块手机电池价值45个亿,而利润在25亿左右。

三百多万组云起一号电池,价值15亿,利润约66亿。

三百多万组云起二号电池,价值18亿,利润约1亿。

总营业额约78亿,利润约416亿。

刨除掉各种税费,支出,剩余的也是一笔惊人的数字。

云逸的第一个想法,是怎么花。

想到之前王丽雅跟他说过,现在员工招聘不顺利。

他心里有了想法,那就是涨薪。

现在的年轻人,都不愿意进厂工作了。

主要原因,还是制造类企业,工作时间长,薪资低。

而现在,主要是年轻人居多,他们面对的生活压力比较大,又要养家,又要买房、买车,所以对工资要求就比较高。

制造类的企业,普遍的工作强度大,工作时间长,而工资又没有什么优势,自然在招聘的时候就会比较吃力。

人家出来打工,不就是为了赚钱嘛。

可是,制造业的就业环境,以及薪资,实在是没有什么吸引力,招不到人也就在情理之中。

这其实是国内制造业普遍存在的一个问题,也是困扰着他们发展的一个原因。

云逸前东家,飞云科技,也同样为招聘所困扰,员工流动性太大,导致需要人的时候招不到人。

想到这里,他把报告合上。

看向王丽雅,说道:“我想要涨薪”。

“涨薪”?王丽雅一愣。

“对,涨薪”。

“这样,我说,你记下来”。

王丽雅急忙拿出笔记本,打开,等待着云逸的吩咐。

“首先,所有一线员工,基本工资调整到3元”。

潍北市本地,基本工资是两千每个月。

云逸一下子就把标准提升了一千块钱。

“加班费就在这个基本工资的基础上计算,晚加班一点五倍工资,周末双倍工资”。

“年功的话,入职满一年,年功六十元每月,之后,每增加一年,年功增加六十元每月。年功上限为六百元每月”。

“绩效,按照月度考核,分为四个档次。绩效考核为a的,当月绩效工资六百元;绩效考核为b+的,当月绩效工资四百五十元;绩效考核为b的,当月绩效工资三百元;绩效考核为c的,当月没有绩效工资。”

“再增加一个岗位工资,按照岗位不同,增设不同的岗位工资。这个具体怎么定,你们回去再跟人力资源、生产部门一块讨论一下。”

“我的要求就是,岗位工资上限为一千元,下限为一百元,每次增加一百元”。

举报本章错误( 无需登录 )