166、集体涨薪2(2 / 2)

“但是,到时候,也可以把这个月的一并补回来”。

“好的云总”,王丽雅一听,点头答应下来。

这样也不错,既给了他们时间整理,也不至于让员工心里不平衡。

云逸看向王丽雅,“弄好了,拿给我,我审核一下”。

“好了,就这样吧,你们去忙吧”。

赶走了两人,云逸又思考了一阵,就打算去车间转转。

下午下班的时候,云起科技的员工,都被宣导了一件事。

那就是,云起科技所有员工的工资都上涨了。

而且涨的幅度还很大,光是基本工资就被调整到了三千元。

还有一些其他的增加,这让一众员工很是兴奋。

“哎,这新老板还真是不错,基本工资涨到了三千元,比潍北市的最低工资整整高了一千块”。

“关键是,加班费也跟着涨了”。

“还有年功,以后我们也可以拿年功了”。

“要我说,还是这个岗位工资好,我这个岗位,每个月应该可以多拿七百块钱呢”。

“七百块钱得瑟啥,我这怎么着不得拿一千块”。

“快得了吧你俩,就你们才入职多久啊,还拿七百,还一千”。

“哎,我说的是,我的岗位的岗位工资,我又没说我能拿一千”。

“就是,就是”。

“发薪日也调整了,比以前整整提前了十天呐”。

“我可以休班了,我要休四天”。

“快拉倒吧,怎么可能让你一休休四天。我要休两天”。

云逸的一个举措,可以说让云起科技全公司上下的员工都陷入了狂欢,每个人都很兴奋。

云逸的涨薪,可以让一个普通员工,每个月最少多拿两千块钱,最多的也能多拿三千多块钱。

更重要的是,新老板作出承诺,以后每年都会提高工资水平。

在这个人均工资五千元的北方城市,他们可是要比别人多拿两千多块钱呢。

这在他们以前的公司,可是想都不敢想的。

加薪的喜悦,蔓延在所有员工心里。

虽然职能部门的员工心里有点失望,没有跟着一起涨薪。

但是,老板承诺,下个月涨薪。

而且,会把这个月一起涨,下个月一起兑现。

这让他们心里平衡了不少。

要知道,公司部门刚做完调整。

各个部门的领导层,他们的薪资都做了极大的提升。

现在,一线员工也涨了,这让他们心里不是滋味。

可是,紧接着说,他们下个月涨薪。

他们怎能不高兴。

云逸站在办公室窗前,看着到处都是兴奋的员工,心里也感觉很有成就感。

不只是成就感,还有一种掌握别人命运的责任感。

你的一个举措,就可以凭空的让人家多一点收入,或少一点收入。

这种感觉虽然很好,可是却让云逸感觉到了压力,或者说强烈的责任感。

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