初五回京，初六上班，范式去见鲁一成前，先得做做面试官。

因为第一天都是重要的辅助岗位，很可能是将来的管理层，大多数是硕士毕业或北漂两三年的高学历人才。

只是打个样，起个范，给韩老师和宋先才领会一下老板的用人思维。

老板回来，自然各公司陪跑的全在，郭怡和范弋也在边上看戏。

人资公司面试人资业务主管，很有意思，他们也的确领教到范式的面试速度和原则。

第一位刚坐下，规规矩矩自我介绍完，范式直接淘汰。

开门黑，应聘者和旁听人员都懵逼了。

挥挥手没有解释。

第二位忐忑不安介绍完，范式立刻提问。

“为什么跳槽？”

“老板，是离职。之前企业工作环境不适合，想换个岗位提高自己的素养。”

“再给你一次机会，为什么跳槽？”

“老…老板，想回京城发展，之前工作地点在郊区。”

“应聘人资主管，一句话概括你的职业规划是什么？”

“做公司有用的人，做老板离不开的人。”

“如何做？不要虚谈。”

“是，我是本地人，离家8公里…”

“好了，我明白了，等通知吧。”

求职者懵逼，“您…您明白了？”

“是的，等通知吧！”

一口水没喝，第三位开始。

“本科毕业三年，只在一个公司做过，而且是中层管理，看来对薪资要求很高？”

“没有，只求一个健康的工作环境。”

“什么叫健康？”

“公平，老板！”

“为什么离职，你可以说详细点。”

“老板，是这样。我在原公司有一个七人团队，是销售公司骨干。但我的上级是副总亲戚，本事不大脾气不小，经常克克扣扣，同团队…”

“可以了，克扣你了吗？”

“钱没有，业绩转给别人很多。”

“明白了，等通知吧！”

“老板，我能问一下入职薪资吗？”

“恭喜你，不用问了，你被淘汰了。”

第四位淘汰的和第一位一样快！

韩老师筛选了五人，范式毙的很不客气。

外面的大玻璃能清楚看到会议室的情况，师母带着几个年轻人主持秩序，大伙不约而同对老板下了第一印象——神经病。

“老板好，诸位领导好，我叫丁士良，毕业刚好两年，换了两家公司，都…都是半年结束，无法适应岗位。”

“丁学长，面试就像相亲，得体是第一印象，第一人、第四人被淘汰原因就在于此，你的印象不怎么样，家境如何？”

“勉强还行，谢谢老板。”