说完这句话，下面的团队新成员都一片哗然，大多数人的感觉就是这人哗众取宠，应该说没有一个人不对这句话的真实性抱怀疑态度。

等他们稍稍安静，林旭风继续刚才的话题，“我知道你们不信这句话，觉得我说大话，但我要问一下你们，银行的底层逻辑是什么？我告诉你们，是你们手上的资源。而我们部门要做的事情就是增加你们手上的存款资源和贷款资源，等你们积累到一定的程度后，领导们不选你们做中层选谁，你们告诉我他们选谁？”

听到林旭风的话，大家瞬间无语，大家都是银行人，对于客户资源的向往都是刻在骨子里的，虽然他们大多数都刚刚上班没多久，但在周边同事的熏陶中也是深知其中滋味了。

不过此时却有一位团队的新成员小声的嘀咕了一句：“公司部的客户经理。”

显然这位同事是来自于公司业务部的，听多了公司部的鸡汤，认为公司部就是全行最牛的部门，对分配到这个部门还有所抵触，有所不满。

听到有人送上了助攻，林旭风自信的回复道：“你知道公司部的那些客户是谁的客户吗？那都是行里的客户，他们都不会跟着客户经理的变动而变动，说的最难听一点，你认为如果公司部的客户经理跳槽了，他们服务的那些公司会跟他走吗？”

那位公司部的新同事瞬间无语了，他也明白这是不可能的事情。

“那我再告诉你，你在我们团队，我要让你们得到的就是你们自己的客户，是可以跟你走的客户。现在你们说，领导会选谁？回答我！”林旭风最后两句话向他们大喊出声。

“我们！”几位同事被林旭风说得热血上头，轻声回答道。

“选谁？大声回答我！”林旭风再次喊道。

“我们！”此时大家都异口同声的大喊道。

“很好，那我希望大家都能投入2%的努力，全身心的奋斗半年，半年后，我要看到你们的成绩，达不到目标的，就从哪来回哪去！”喂完鸡汤的林旭风直接给出了压力。

此时大家的心中再也没有这种想法，林旭风也是和他们一起进来的新同事。

在他们的心中只有憧憬和任务目标！