何况林旭风的业绩不是来自于自己的家庭背景，而是来自于他的能力，而这更是让他短短时间有这么大的突破的原因。

在短暂的谈话后，胡行长也就让他们自行处理这个事情，毕竟大体的框架已经敲定，至于具体的实施方案，就需要他们去处理了。

离开胡行长的办公室，三人来到了一间会议室，胡行长的调子既然已经定下来了，那么他们就需要尽快的落实这个事情，毕竟行长已经把需要成果的时间都定下来了，他们就绝不能拖着。

来到会议室，徐勇主任首先开口，“除了林旭风之外，我们这边再出5个人，其中包括2名老员工和3名新员工，张主任，你觉得这样可以吗？”

“那我这边就再出3名新员工好了，另外如果等下一次招收新员工，希望徐主任能够让我们出的几位员工回归我们公司部。”张主任知道自己部门的人员不能和个金部相提并论，何况他暂时也不想调动老员工参与这个事情。

最主要是他的目的是打开网点的对公业务，这是他的述求，而林旭风能好好的帮他培育出几位人才，就已经达成他的目标了。

“可以，那还希望张主任接下来能挤出一部分资源分配给这支新的队伍。”徐勇主任也是提出了自己的要求。

两人瞬间完成了资源互换，转而询问林旭风：“林旭风，你这边有什么要求？”

“我这别的要求倒是没有，就是办公室和会议室问题需要行里协调解决一下，另外徐主任看能不能帮我们解决一名内勤人员。”深知自己的心思不可能全放在行里，林旭风向徐勇主任提出了自己的要求。

“主要是我们大部分时间都在外面为主，行里没有人对接的话，会很不方便。”

“这个我得先看看，毕竟我们人员本来就很短缺。抽调5名人员都已经是很难了。”徐勇主任也说出了自己的为难之处。

“前期应该没有问题，但正式开展工作的话，还是希望徐主任帮帮忙。”知道公司部人员更紧张，林旭风也只能在徐勇主任那里使劲薅羊毛了。

知道这个事情的必要性，徐勇主任也只能勉强同意了，答应在两周内解决内勤问题。

三人就队伍的筹建各项工作展开了细致的讨论，特别是网点的分配，还有任务的制定等等，毕竟行里抽调了资源来做这个事情，就绝不会听个空响。