“缺人？”周不器还以为是什么大问题呢，“那就招聘嘛，雅虎的复苏这么明显，这是一个极具挑战性的工作，我相信很多年轻人也愿意参与进来，把这样一个互联网行业里的丰碑似的品牌给重塑起来。接下来，紫微星国际一定不能退缩，要积极地参与到市场里，加入到抢人大战中去。不管对手是谷歌还是微软，又或者是什么甲骨文、思科、IBM，不管是谁，都不怕！”

郑晓丽摇摇头，“美国人不行。”

“嗯？”

周不器微微一怔。

郑晓丽道：“刚开始来到美国这边，我还挺期待的，毕竟这里是互联网的发源地，也有着世界上最顶尖的互联网技术。可时间长了，也就那么回事，感觉还不如我在国内工作时的团队呢。”

周不器问：“是雅虎这些年的弱势？”

郑晓丽摇头道：“一开始我也以为是雅虎的原因，是雅虎过去这些年里屡战屡败，员工的士气都不行了。后来才慢慢地发现，雅虎的士气不行，只是一方面。这些美国人就是不行，反正我对他们很失望。”

许亮杰就在旁边解释道：“是工作积极性的原因，很多时候，态度真的可以决定很多。”

郑晓丽气道：“雅虎App现在的团队是115个人，他们每天的工作量，要是放在国内……一个30人的团队，都可以比他们做得更好！做一个雅虎App又不需要什么世界顶尖的技术，做这类的产品，硅谷这边真是太差了。成本高、效率低，而且工作态度差。”

“也不至于……”

周不器觉得她说得有点夸张了。

他也见过。

国内的IT行业加班很重，996什么的都是常态。其实硅谷这边也一样，在紫微星国际的硅谷总部园区里，每天晚上九点多了，办公大楼里也都是灯火通明的。

那些白人是真不怎么加班，只有个别的工作狂会留下。

但是大部分的亚裔、印度裔，加班的积极性都很高。

如果遇到一些紧急的事，通宵达旦地工作，甚至连续很多天不休不睡，那也是常有的事。

许亮杰沉声道：“还是要差很多的，加班费支付了不少，效率却远不如国内。现在的IT行业里，要说世界上最顶级的那些科学家，国内比美国还是要差上一些。可要说绝大多数中下层的工程师，这个群体的实力国内可以说是碾压美国。”

郑晓丽是个女性，胆大心细，作风泼辣，就很直率地说：“互联网是科技行业，可中下层的工程师，其实就是蓝领工作，跟工厂里的流水线工人没什么区别。你看中美的制造业，论生产袜子、衣服、电冰箱、洗衣机、手机、电脑的能力，美国拿什么跟我们国家比？我们出一个省，就能超越整个美国了。互联网也是一样。”

周不器失笑道：“码农呗？”

郑晓丽道：“‘码农’的说法有点不负责任，但我觉得叫‘码工’还是很合适的，就是写代码的工人。在技术专家领域，美国更强，我们应该不计代价地去市场中抢人。可是在工人群体里，还是国内更强。”

周不器这也就听明白了。

郑晓丽这是对美国这边的工作环境熟悉了，了解了，然后想按照自己的方式来制定下一步的工作计划了。

过了初期对美国的幻想期，逐步地了解现实了之后，就发现也就那么回事！

如果是做一些特别高科技的项目，比如人工智能，肯定要以美国这边的团队为主。

可是雅虎App没啥技术含量。

就像流水线上的工人去生产手机一样，美国人当然也能做，但一定不如国内的工厂。国内的工厂，可以成本低、效率高，积极性强、服从性强，还真能指哪打哪。

尤其在一些特殊的情况。

比如忽然来了一笔1000万产量的大订单，要求在3天之内完成。

这种级别的任务，就只有国内的制造业能完成。

恰好，互联网的变化性是最快的，对时间的重视性要远超制造业，每天都有着许许多多的比3天生产1000万台手机更棘手更紧张的任务需要解决。

(本章完)