“会议结果出来了？”坐在华天大厦华科公司总经理办公室里的梁珮琳，也一直在焦急地等待着这个结果。

“出来了！会议通过集团组织改革方案，敖先生出任董事长兼ceo，赖总出任总裁兼coo，强森出任执行副总裁，杰克（丁文杰出任副总裁兼亚太区总经理，伍兹（武世德出任副总裁兼欧洲公司总经理，艾伦（韦家驹出任副总裁兼北美公司总经理。同时决定外聘一位cfo，首席财务官。”

梁珮琳惊讶地问道：“伍兹出任欧洲公司总经理？并立三位副总裁？”

“是的。”

“我们的太子爷手段高明啊。强森成了执行副总裁，赖总之下第一人，接班的概率最大。再同时把那三人并立为副总裁，这是把他们心里那点小心思全挑明了啊。”

梁珮琳敬佩道。

“是啊，小敖生以退为进，放弃出任北美公司总经理，继续担任战略策划部经理兼行政部经理。”

敖传业担任行政部经理？

梁珮琳大吃一惊，脑子在飞速地转动，思考着这里面的深意。小敖生在管理层会议上出手不凡，现在仅居行政部经理一职，肯定是有的放矢。

伟利达集团整个运作流程在梁珮琳的脑海里飞闪。

伟利达集团在内地除了伟利、伟达两间工厂，还有研发中心，设在伟利厂，都是子公司一级的单位。在海外，有北美区、欧洲区以及设在南港总部的亚太区这三家子公司，负责三大区域的市场和销售业务。

所有子公司单位说是独立核算，但它们所有的运营、人事、财务等资讯，都会汇总到总部，具体负责处理这些资讯的是行政部。

它有个专门的部门—电脑资讯组，负责把这些资讯录入电脑，再分类整理，分送给总部各部门和各子公司。

敖传业担任行政部经理，对伟利达集团整体运营以及各子公司的运营，就能了如指掌。

“艾琳，你还在听吗？”话筒里强士奇的声音打断了梁珮琳的思绪。

“在听，威尔逊，你说。”

“我跟你说，开完股东代表会和董事会，有人欢喜有人愁。愁的当然是杰克和伍兹，欢喜的除了强森，还有艾伦”

梁珮琳从强士奇兴高采烈的话语里，敏锐地听出他的得意。

“威尔逊，你是不是也升职了？”

“升任研发总监。”终于等到你发问了，强士奇得意洋洋地答道，还特意补充了一句，“现在集团公司只有三位总监，cfo财务总监，琳达的人力资源总监，以及在下的研发总监。”

“恭喜！恭喜啊！威尔逊，恭喜你！”梁珮琳热情地祝贺着，但话语里藏着不甘和失落。

“多亏了你打电话给我，让我去跟强森好好谈了谈。这伟利达，终究还是姓敖啊。艾琳，你放心，我和强森都承你这份情。你现在是小敖生的亲信，直接report给他，前途更加远大。”

互相恭喜了几句，梁珮琳放下电话，心里只有一个念头，给有事出去的刘振华打个电话。

拨通了刘振华的内地手机号，可电话一直在占线，梁珮琳拨了两次，突然冷静下来，她意识到，肯定是小敖生在跟刘振华的通电话。

梁珮琳把手机放在桌子上，坐回到大班椅上，一双美目，看着窗外的福海中心区和南鹏湾，陷入了沉思。