他前世开的那家基金公司，实习生都是招的硕士研究所学历。能读到研究生的，通常情况下哪个不是二十多岁往上的。

要是突然有个17岁的标准未成年跑自己面前，还不是来实习而是要收购自家公司，他肯定也会有种啼笑皆非的感觉。

心态搞不好要比横井军平更难受，因为他前世认识过不少富二代，别说十七、八岁的富二代有没有这种口气了，二十七八的顶多都只敢试探性地跟自己聊聊合伙、入股之类的话题。

横井军平现在应该是把自己当作了那种心比天高的富二代，他却不知道其实富二代也不会干这种事……另外也不可能慧眼识珠地找上他一个在京都卖玩具的。

见横井军平久久不语，似乎在生闷气，加藤荣治便不由哂笑：“横井先生，我对您有过一定程度的了解，听说您当年刚入职的时候，在夏普旗下的众多企业里调来调去的，甚至还跳槽过好几次，有这回事么？”

横井军平没想到加藤荣治会知道这些陈年旧事，但还是老老实实地点了点头。丝毫不将自己年轻时动不动就跳槽这件事当作一回事。

要知道在霓虹，大企业一般都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。

终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者便是被尊为“经营之神”的松下幸之助。

他提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。”

这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的这种经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的霓虹经济腾飞作出了巨大贡献。

而在这种制度下，一个员工要是经常跳槽，除了其个人的工龄要重新开始计算，利益会受到损失外，也会受到传统道德规范的影响。

霓虹大概是因为历史上有太多“下克上”的糟心事情，对于传统的武士道精神，还有忠臣不事二主的思想，有着相当强的宣传力度。

可以说是典型的越没有某种品德就越要宣传、褒奖这种品德，这种宣传发展到今天，对于人们的职业态度已经有着潜移默化的影响。

所以在终身雇佣制下，霓虹企业的工人是很讲究对企业的忠诚与归属感的。社长和员工之间的关系，除了上下级关系，还有一种家臣与家主之间的羁绊。当然没有传统中的那么强烈，但也不可忽视。

像横井军平早年那样经常跳槽的做法，不要说在当年，就算在现如今也是颇为受人诟病的。

“我有点好奇，当初横井先生您为什么要跳槽呢？像夏普这样的大企业，在公司福利方面，应该没有什么太大的问题吧？”

加藤荣治提起这个话题，当然不是要指责横井军平什么。这点横井军平也能猜到，毕竟对方今天应该是来拉拢自己的，没道理先把自己臭骂一顿吧？

不过，加藤荣治此时脸上那种玩味的笑容，还是让横井军平心里有些不舒服，略显烦躁地道：“如果工作只是冲着福利待遇去的，那人生还有什么意思？”

加藤荣治心里一笑，突然就想到了这位的门徒宫本茂。之前说加藤荣治对“东风”到了但没全到一事有些郁闷，其实让他郁闷的不只是没能拉来上村雅之和竹田玄洋，更关键的还是宫本茂也还没能拉来。

不过，与上村雅之、竹田玄洋至少找到人了的情况不同，宫本茂这边是真的音讯全无。对此加藤荣治也只能感慨可能是缘分没到之类的来安慰下自己。

他现在想起宫本茂当然不是想再来一次伤春悲秋，茂叔虽然独一无二，却也不至于让他这么牵肠挂肚。他只是突然发现这对师徒，某种程度上还真就是两个理想主义者，甚至都快近乎于浪漫主义者了。

像横井军平刚刚那番话，敢说、会说的人其实不少，但还真不是谁都能说出并贯彻下来的。而横井军平不管在前世还是今生，显然都是一位将他的这句话贯彻下去了的人。

光凭这点来说，他就是一位值得尊敬的人。

不过，眼下加藤荣治要讨论的，可不是这样的一个复杂问题：“横井先生，那到底是什么原因，让您宁愿跳槽也不愿屈尊在夏普这样的大企业里呢？”

横井军平很想从加藤荣治的言语表情中，读出他刚刚说的“屈尊”两字其实是在讥讽他。结果眼前的年轻人似乎是真打从心底认为：当初的夏普公司是配不上他横井军平的。

这个发现自然让横井军平感觉相当的意外，虽然因为加藤荣治的年纪太轻，不会让他有一种受宠若惊的感觉，但一开始对这个年轻人的那种抵触感，却是无形中减少了许多。

“……”横井军平犹豫了片刻，缓缓开口道：“其实也没什么好说的……大企业近些年来的情况大家其实也都知道了……就是规矩多，效率又低，还总有人喜欢拿着鸡毛当令箭这些毛病。

我这人比较直，受不了那种陈腐老旧，被条条框框约束的工作环境。”

横井军平在作为理想主义者的同时，显然又是个略显矛盾的人，他的身上有很多特点都符合“昭和男儿”的标准，他其实也是一个挺传统的人。

但就是这样的他，却又无法接受那种老牌企业过于保守、刻板的行事风格。

不过，他的这种矛盾又不是无迹可寻的。至少在加藤荣治看来，他应该就是那种在生活作风上趋于保守、传统，但在工作作风上又趋于大胆、敢于创新的人。

自己又不需要干涉他的家庭日常生活，倒不如说在生活中保守点的下属还更好，不会给老板增添一些意料之外的麻烦。而对方这种在工作上的冲劲，正是加藤荣治所需要的。

“横井先生说自己是个直肠子，那我也就有话直说好了。对于像您这样的人来说，我实在不明白刚刚我给您的邀请，有什么好犹豫的。”

这话别说横井军平，就是一旁的江口典雄都被说愣了。

这位典雄叔出来跑生活也有几十年，黑的、白的、横的、愣的、美的、丑的……可以说什么人都见过。不管是招小弟还是招员工甚至招经理的场合，他也都见识过了。

可像自家少爷这样招人的，还真是第一次见识。感觉也就一些没文化的街头老大会这么直接了吧。