很简单，颜工这22天和他们一直泡在车间里。一边要做新方案，一边亲自上机，挨个指导员工操作要点。到最后墨诚要承受的损毁率，不到6%。最关键的是车间里工人们的负面情绪，也因为没有真的要承受很大的损失，而平和了下来。

李新城仍是心里不服，虽然很清楚自己捅娄子，是易存帮他解决的，但是他的心里就是不想服。还是比比划划想再整点事情出来。老廖此次也算是遇到，让其头疼的对手了。

在闲言碎语刚出来时，老廖和阿亮喝酒谈到过李新城这个人。说自己当时看走了眼，应该当时去招人时，就带个专业的人事专员。何亮心中暗笑，去的人事专员只顾追美女去了。

所以出事之初，何亮就一直在跟进关注着。眼看风波再起，老廖已是疲于应付。何亮直接以董事会，第二执行董事的身份出面了。当然人力资源部门肯定是少不了，因为处罚方案直接关系到，薪资调整以及人员的去留。

方式很简单，直接叫上老廖，蒋笑楠，车间主管。助理工程师，老胡、老贾还有当事人李新城。易存是自己要求去的。所有的经手的人，都做了自己的说明，并且也找来了相关的证明人。自己当时怎么做的，怎么说的，都一一当面详细做了说明。李新城也有证明人，但是因为这俩证明人，自己的方案也出了问题，所以这两人无法出面给李新城作证。

何亮为了避免自己的指令传达不到位，特意带上助听器。所有自己写下的话，都通过投影仪呈现出来。这样的几方对质，并且摄录手段都用上，在墨诚科技也是见所未见的一次奇景。李新城个人的形象，也被败坏到了一定境界。

“特大事故一次，记大过，工资级别下调三级；推卸责任到不相干的同事身上，严重警告一次，工资下调一级；在工厂内部肆意制造谣言，传播谣言，破坏团队凝聚力。给公司带来坏风气，导致多部门配合协调出现消极怠工，相互推诿责任的恶性事件。记大过一次，工资下调三级”暂代何亮宣布处罚决定的老廖被打断，是人力资源部的夏总。

“老廖，不用再宣读了，已经够辞退了。我这边行政部提交过来的，考勤方面的，还有日常工作表现方面的，不用宣读了。我们这边的意见是直接予以辞退。”夏宏伟从容的宣布，人力资源部的最终意见。所有人都知道，这也基本是板上钉钉的结果了。

李新城腾地从自己的座位，站起了身，犹自不服的问道“什么意思，都是我的问题吗？难道你们墨诚，原来就没有出过这样的问题吗？凭什么都让我来承担？”

夏宏伟原来曾在政府组织部门任职，是参与过人事管理的公务员。辞职下海后在墨诚，也做了整整6年的人力资源部一把手。对于李新城这样的人，虽然不是见怪不怪，但是也处理过那么几个。

夏宏伟气定神闲的坐在何亮旁边，并没有起身。回答道“我可以明确的回答你，是的都是你的问题。从墨诚成立迄今，还真没有出现过类似的问题。将近三千万的损失，就在这个行业里都是前所未见。还有墨诚公司成立迄今为止，你这么号人也是出现的第一个。

廖前进是跟着季总创业的人，你可以问问他，我说的是真是假。估计廖总，自公司成立以来，也是第一次摔这么大的跟头吧？”说完，夏宏伟双目炯炯，看着李新城。直到李新城没有了任何气势，垂下脑袋。

老廖并没有就夏总的话作出任何回答，也羞愧的低下了头。在场的人都知道，夏总的话没有任何夸张的成分。夏宏伟这个人力资源部的老总，不是白做的。他已经为辞退李新城，提前做好了所有的准备工作。

手一挥，他的秘书打开了会议室的门。又是三个人走了进来。“这是法务部的同事，是过来配合处理这次事故的。既然所有的问题都摆上了台面来说，也涉及到我国的相关法律法规，法务部门的同事，是必须要在场的。”

夏总的话说完，这时的李新城面色灰败。也终于意识到，自己真的是捅了个大篓子出来。不由得将目光投向一直坐着，未发一语的颜易存。易存似是有所感应，睁开了一直假寐的眼睛，目光和李新城对视。