日子一如既往的平淡，直到小凡放了暑假过来。易存难得不再那么紧绷，带着小凡逛遍了深圳，也带小凡好好的去香港澳门玩了一圈。如果就这样下去的话，两个人也许就再无交集了。日子就这样平静的走下去，对两个人来说，都也算很好。

可是就有些人们无法预知，更无法控制的问题发生。小凡走了，易存又要恢复到往常的日子。年假被她一次性用光，用来陪着自己的弟弟，见识我大中华之美丽河山。

不患寡而患不均的人，随处可见。易存的大师兄就是这样的人。拿着高工资的易存，什么都不管说休假就休假。其他人没有意见，觉得颜工确实该休息休息。

陡然增加的工作量，让易存几个师兄弟相当的不适应。平常不用加班，或是不用加太久的班。大家一起喝酒、唱k，甚至狎妓。可是这差不多一周的时间，对于易存的师兄弟来说，天天加班很晚。没有任何娱乐项目，他们受不了了。

四个方案，2个半关键数值有问题。蒋笑楠代为审核，拒绝签字，还做了详细的书面说明。老胡老贾也为了避免纷争，书写了各自的意见。他们又找了老廖。老廖签了字，直接出问题。

其中的一个半，蒋笑楠下车间核对数据时，发现还是错误的。立刻找驻车间的助理工程师，反复做了核对计算。对照客户的要求，蒋笑楠将错误的地方做了修改。车间生产设备的数值，也及时的调整了过来。蒋笑楠的认真负责，直接让墨诚避免2多万的损失。

而另一个车间就没有这么幸运了。也就是易存大师兄李新城，负责的那个方案。车间的数据核对，他也做了核对，但是根本没有发现和修改。直接损失8多万。这是墨诚营业以来最大的事故。易存回来的第一件事情，就是应对这个事情。

李新城是第一责任人，廖前进是第二，第三是这个生产车间的主管，以及驻车间的助理工程师。蒋笑楠坚持不签字，也写下了自己的意见。老胡和老贾也在事前对方案，帮着做了书面说明。所以追责，怎么也追不到他们三个身上去。可是李新城不服，认为除了他们三个，总工程师也有责任。

老廖本就觉得冤枉，因为当时根本就没有看到，蒋笑楠三人的意见说明。一时之间，都有道理，唯独去休假的易存最没有道理。易存不知道为什么，最近的纷争特别多。就连蒋笑楠也没有往日的和善，隐隐有点跟自己对着干的感觉。这也是易存出去休假的原因，想出去避一避。这样的氛围，好似又回到了当初在原单位时的情况。

易存看所有的人都无法安心上班，他找了老廖。老廖是农村出来的，觉得脚踏实地的工作，是一个员工最起码的素质。也坦诚的和易存交了心“颜工，我觉得你的师兄弟们有问题。这么说吧，咱们之前设计部那种众志成城的劲头，随着他们来，我感觉再也看不到了。他们技术过关，但是工作态度有很大的问题。人是咱们三个招过来的，你的意见那，说说看吧。”老廖客观的抛出了自己的意见，他认为易存明白他的意思。

可显然易存比他想得多，她不想让企业蒙受这样不明不白的损失。这么大面积的返工，这个车间的工人们最直观的损失，就是计件薪酬一分也拿不到。易存想要做的就是，起码要将墨诚的损失降到最低限度。还有不能让这么多工人跟着损失薪酬。她理解那些夜以继日奋斗的工人们。不能因为个别人的勾心斗角，让这些无辜的工人们也蒙受损失。

易存想的到，甚至能感觉到李新城是故意的。几个人里他的技术最好，但是他却不是总工。而易存到了这里，就顺其自然的成了这个总工。让他在易存手底下干，他一百个不愿意。过来了半年，这六个人里和易存交流最少的就是李新城。这倒不是李新城对女性有什么歧视，而是易存曾在原单位时的处境，和今时今日之处境完全掉了个。

这样的反差，对于李新城和他的师兄弟们来说，是颠覆性的。或者说这样巨大的心理落差，直接导致了他们心中的不平衡。不知不觉中就唤醒了他们心中，那个叫做嫉妒的小魔鬼。

“怎么处理这个事情我没有意见，你是领导，我只负责做具体的方案，管理的事情你自己来。我看了方案和成品，有挽回或是少损失的方法，这个我可以来做。但是其他事情我确实管不了。”说完易存出去干她的活去了。

重新出纠错方案，将已经做错的产品修正过来。而且还是上万个，这还不像直接生产个新品那么简单，所以难度和耗费时间可想而知。

22天，整整用了22天。李新城看着纠错后的方案，他知道他做不出来。修正后的产品也出来了。这22天连续奋战后，这个车间的主管，向廖前进提出了换驻车间的助理工程师，换对接工程师的要求。指定希望颜工做本车间的对接工程师。