“我想告诉他的，确定有了你们的那天，我就想告诉他的。可是就是那天，你们的爸爸和我提出了离婚。整整的一个月，他不见我，不听我的电话。就连那天正式办离婚手续，他都是通过他的秘书，打到保姆的手机上通知的我”深深的做了个深呼吸，易存继续告诉自己的儿子们“正式办手续的那天，你们的爸爸也没有出现”

易存已经到新公司工作了两月有余，深圳的天气一年四季几乎都伴随着炎热。新的办公大楼还在建，据说公司这次是大建。还要安装中央空调，中央空调可以覆盖整个新的办公区域。老办公楼里的所有的人员，都欣喜的盼望能入住新办公楼的那一天。

天天被大功率风扇疯狂的吹着，吹得是头昏脑涨恶心呕吐。办公室里不少男同事开玩笑道，还好这个世界就女人能生孩子，不然我这一下班回到家又是恶心又是呕吐的这个劲儿，老婆和岳父母不得认为我怀孕了啊？哈哈哈哈。。。易存所在的办公室大厅里传来了同事们欢快的笑声。

在那里办公对易存来说没有太大的区别，她作为机械工程设计师，独自拥有一间属于自己的办公室。虽然不太大，但是除了自己的办公桌电脑等物，还有一个较大的工作台和饮水机。她每天的工作就是将订单所呈现的产品，画出最初的开模图稿，再通过电脑画图输出。然后结合磨具电脑图稿和工模部对接，指导他们如何将图稿，转化成每一个正儿八经的磨具成品。具体的投料，投什么料，投多少料，如何调整机床都是工模部和生产部的事情了。相对她在沈阳时，她的工作量要小的多。

入职后据了解，她是该公司成立已来，第一个女性机械工程设计师。

此次该公司招聘据说，也是历时最久的一次，整整历时一年。原有的机械工程设计师是老板从国外带回来的。尤其是从德国带来的工程师，更是无人能望其项背。但是合同期满后，人家就要拍屁股走人。公司眼看是要在最关键的环节出现断档。如果在最初的机械设计方面出现问题，该公司所存在的价值也就可有可无了。

中国的发展进镜可谓一日千里，各种商品应运而生，商品的外壳设计生产、金属零件设计生产、一些中小型机械设备的设计生产需求，与日俱增。订单不用发愁，最核心的机械设计师也就自然成了香饽饽。好的机械设计师要么是国外高价聘来，要么是企业从老的国营单位高薪挖过来。但是都需要有合适的渠道结识这样的人。老板还有人事部的人想了各种办法，也没有合适的人员对接和上岗。无奈之下只好寄希望于人才招聘市场。当然老板和人事部也都很清楚，招这样岗位的人员，还要招到好的，无异于大海捞针。

易存就是这个时候进入公司的。在人事部经过招聘长时间的折磨后，颜易存的出现让他们眼前一亮。相关人员都松了一口气，终于要结束这场旷日持久的折磨了。

正儿八经的名校工科毕业，有在国营大机械厂多年的工作经验，整个人看着干净清爽。起码专业非常对口，通过人才招聘市场的初选。接下来就是由德国的工程师，直接专业面试的环节。又是把当时所有参与招聘的人，着实惊了一下。流利的德语，不通过计算机计算，提起笔，几乎瞬间写出一道复杂的磨具设计的关键数据。甚至包括数控机床在调试开模时所产生的变量值，输入变量值后开摸出第一个样品。然后通过这个样品，再反推画出设计图稿等等这一系列的操作

一天的面试和实操考核，人事部和德国工程师，竟然也未感到枯燥和乏味。易存找到了她真正踏入社会的第一份工作。德国工程师和公司所有和这个工作有关联的人，都有一种捡到宝的感觉。德国的工程师甚至还提出，可以在德国给易存提供一个非常好的工作机会。易存摇摇头，太远了。

薪资待遇不必说，光底薪一项就比原单位翻了十六七倍。易存对此一项自然没有异议。唯一主动提出的要求，就是希望住宿方面，公司能给她提供一个可以带厨卫的地方。不希望住在集体宿舍。当时负责招聘高职人员的部长，和人力资源部门总监听她这个要求，表情一个比一个难以描述。其前身为合资企业，加上易存的定位，这个要求对企业来说都不能算是要求。而是用工企业会主动满足的基本条件。

易存踏入宿舍的那一刻，将自己原来在国营企业的住宿环境，和眼前的一切在心里做了对比。那简直是天壤之别。真真的做到了拎包入住，宿舍的一应设施远超易存的预期。卧室里摆放着一张很有质感的实木床，靠门的一边墙面是贯通整个墙面的衣柜。衣柜上方顶着房顶，是一排吊柜。卧室的窗户是大大的飘窗，窗户两侧还各有一个一米见方的壁柜。壁柜的门上，还贴心的配着锁匙。一室一厅，一厨一卫。晾衣服的阳台上，竟然还摆着绿萝这样的绿植易存喜欢极了。

易存的宿舍，位于该公司工业园的行政办公大楼后面，在建新的行政大楼之前建成。就是为了解决，高管和管理层的住宿问题。新的行政办公大楼还在建设当中。宿舍楼和行政办公大楼之间，有一个长约2米的连廊。不同的宿舍楼间也由这样的连廊连接在一起。这种连廊的建设。最大程度解决了刮风下雨时，厂区工人上班的问题。其造价，不言而喻。

所有的入职手续办完，易存可以上班了。和德国工程师的交接比想象中简单，顺畅的沟通无疑是起到了决定性作用。易存没有费什么劲，两天就将德国工程师未完成的工作全部接手。老头叫马修尔，他给自己起了个中文名字，叫马成功。不出意外，两天的交接过程中，他和易存成了忘年交。廖前进给他也起了个名字，叫老王八蛋。

以为会像原来工作单位那样，会有忙不完的工作和各种问题的产生。结果投入到工作中去，才知道严重低估了南方企业和北方企业，私企和国企在工作方式上的巨大差异，或是差距。除了易存所在的这个关键位置外，其他的工作以及生产设备和生产手段，也大大的超出了易存的想象。

两个助理跟着德国工程师，干了至少有5年以上的时间。基本上出了图纸，其他的事情便不用易存再过问。助理的得力，部分半自动化和全自动化的生产设备，还有大量的数控机床熟练操作工。比较起来完全和易存原来的工作环境，是翻天覆地的变化。关键是工人的精神面貌，可以说甩原单位的工人上百条街。

易存也切实的感受到部分大型的国营机械厂，如果不改制或是加强管理，或是寻求新的出路的话，彻底没落也就是个时间问题。就拿她自己的待遇来说，易存原来的工作单位，是4人合住的宿舍。她在该厂的定位，就是机械设计办公室里，一个机械设计画图员小颜。基础月薪135，加上奖金最多一个月拿到过18。哪怕你有真本事，也会因为你资历不够，什么都会往后排。包括和生存质量息息相关的薪资。

到了这里她是机械设计工程师颜工，有单独厨卫浴一体的居住宿舍。试用期内基础底薪是3万，还有餐补、降温费、服装费、电话补助、加班费等等一系列的补助和奖金。加起来每个月保守估计在5万元左右。完全不是大型国营单位那种只能论资排辈的模式。而在这里就是这么简单粗暴，只要你行，我就给。你的本事能力够，我自然就能给的起。

转正后的薪资，墨诚有自己对应级别的标准。人力资源部的总监夏宏伟，神秘兮兮，迫不及待的告诉易存，她的这个级别底薪是五万，她的资质证书额外还有一万五的补助。至于其他的，太零碎，夏宏伟没有一一介绍。临了，这个有意思的夏总监还来了句“如果不满意，过试用期的话咱们再详谈。”

易存不明白夏宏伟的用意，显得有些茫然。可是在场的高职招聘负责人，和廖前进却是完全理解他此举的意图。他们三人彼时的心思一样，怕易存这只煮熟的鸭子，飞到别人家的锅里去。老夏和那哥们，不清楚易存最后那幅图的价值，可廖前进和德国的工程师岂会不知道。甚至老廖都怕老夏跟易存谈薪资时太小家子气，把他的鸭子给谈飞喽。

这张图纸的出现，意味着墨诚科技从此可以接成品订单。也就是说从此以后墨诚会在该行业，上到一个新的台阶。廖前进和夏宏伟的脑子里，同时突然冒出一想法“一人兴厂啊！苦了这四年多，秋诚/季总，还有我们墨诚这是要转运啊”

人年轻，话不多。技术能力过关，车间里的设备也不怯。甚至当场指出车床工人不规范的操作动作。该如何矫正，如何提高操作时的失误率图上作业的功夫更是可称为一绝。这已让老廖和夏宏伟觉得吃惊，可最后当易存掏出gd省高级人才引进的证书，还有她在珠海的落户证明时。老廖三人不由得在心中又是一声惊呼“他奶奶的，我们墨诚要腾飞啊！”老廖当场就兴奋的来了句“老夏，老子晚上请你喝酒。茅台，五粮液任你选”

这一系列的变化让易存有一种恍如隔世般的感觉。如果当初她能有这样的待遇，伟峰是不是就不会为了拆迁款，和他的母亲双双葬身于那栋烂拆迁楼里。如果当初她知道她苦闷时，考的这个机械工程师证和所学的德语，到这个地方这么值钱，她就不会耗在那个让她进退维谷的国营单位了。如果当初早点走出来，是不是这一切都不会发生了？小凡也就会有多一年复习时间，上重点高中，有机会考取理想中的电影学院。还有他的爱人就不会英年早逝了？

太多的遗憾无法弥补，生活也没有给过她颜易存任何如果的机会。易存没有因为高薪资，轻松的工作感到太高兴。在她心里真正在意的是，能和伟峰好好的生活，生儿育女，然后老去。日子尽管清贫，只要是和他的爱人一起。只要她的那个家还在

易存哭了，被子蒙头，易存放声大哭。她思念死去的丈夫，思念已成型却未能，幸运降生的双胞胎孩子。还有早早离开她的姥姥姥爷、爸爸妈妈。她想和他们说“芽芽有出息了，你们的芽芽有出息了。芽芽好想你们。”

还有绝的那，易存和德国的马修尔交接完，也是她正式入职的第四天。她的图上作业功夫，是在原单位画了好几年，包揽了原单位所有的腾图工作强化出来的。马修尔留下的那部分工作，根本九不够瞧。墨诚是名副其实要见易存真章的地方，她怎么可能掉以轻心？不到三天，二十三张半成品图纸全部完成。同时电脑画图那部分，易存也顺手搞了出来。其中也包括设备需要调整的变量值。

当时她的俩助理，蒋笑楠和陈红兵来了个原地变傻。原本马修尔和其他俩国内的工程师，要干差不多一个半月的活，易存只用了三天。廖前进原计划是易存试用期过后，才通知相关的销售部门和季秋诚可以接成品订单。易存来这么一手，彻底的打乱了老廖的计划。生产部排产都不知道怎么排。

人总不能闲着啊，老廖安排易存到生产车间转一转去。这一转不要紧，易存被墨诚的生产设备给惊住了。如果说当初单位的设备是小叫驴的话，那么墨诚考核易存实操，也是最次的那部分设备，就可以称之为绿皮火车。更不用说易存只在德国带回来的宝贵资料里，见过的那些设备了。易存都没敢想过，有一天她设计的方案，还能在这么先进的设备上呈现出来。

让易存觉得更不可思议的事情，在墨诚好像也只是司空见惯而已。在原单位的档案室里，易存印象很深刻有一排放着生产管理方面的书籍。其中有十多本簇新的《全面质量管理》被束之高阁，上面的灰尘厚度，可以说明它在这里存在的时间。易存见书就兴奋，甚至在多年前要饭时，都不能见到地上写有字的小纸片。她必然会捡起来认真的看完。那简直是一个成痴成魔的状态。

可在这些生产车间里，易存发现几乎人手一本《全面质量管理》。工人们工作过程中，将这本书上要求的，需要做到的。。。等等吧，完全融会贯通在实际的工作中。运用的那叫一个淋漓尽致。随处可见生产车间，各工位间，各小部门间的《客户满意度调查表》

绝绝对对的和原单位那些个流于形式，或领导们干巴巴的整天喊着工人们不明其意的“tqm”，形成了鲜明的对比。

几天转下来，易存又有了新的发现。那就是设备的优势没有被充分的发挥出来。厂里的排产是按照设计图纸的出图时间安排生产，并没有按照产品的难易程度，以及客户要求的交期排产。易存很是奇怪，找老廖反馈此事。当时老廖政在为这一堆，一时之间无法排产的图纸发愁。组织了生产主管开会商讨。易存直言自己来的目的，老廖听完，如同看到了救星一般，激动不已。

易存的建议很简单“产品简单且不赶交期的，用最老旧的设备生产。难度大，急赶交期的，用最好的设备生产。介于两者间的，不用我说了吧？”廖前进和车间的十多个主管，半晌没反应过来。

这种做法他们想不到吗？显然不是。这部分人最次的也是个老牌儿中专毕业，这么简单的方法怎么可能想不出来。后来老廖总结原因，最主要的还是他们都适应了，马修尔那个老王八蛋磨洋工的节奏。换了易存后，他们都还未能适应罢了。再就是他们根本就忽略了不同设备性能这档子事儿。

老廖和各车间主管的执行力亦令易存叹为观止。问题的解决方法出来，剩下的就是执行的问题。易存默默退出会议室，寻思着给自己找点事情做。不能这么闲着啊！

易存和墨诚之间的磨合很快，一个来月吧，双方就都适应了彼此。墨诚的工人们、老廖、各生产车间的主管们，对工作认真负责的态度出乎易存的预料。效率更是惊人。易存的建议，老廖当场就拍板采纳。排产的问题顺利解决。无形中将墨诚的效率，提升到了一个墨诚上下，曾经想都不敢想的高度。当然这也是老廖和墨诚生产部门，夜以继日认真工作的一个结果。

“话不多，每每出口的话，对咱们墨诚绝对是有益无害。秋诚，老夏，我提议试用期过了吧。咱们这个月的产能，至少是以前的三倍不止。这次招的这个颜工，真就是咱们墨诚捡着了。我有预感，咱们今年的效益，会到一个我们不敢想象的地步。”这是一个月后，老廖对易存的评价。于是易存在到墨诚的第二个月初，就正式的通过了试用期。

又一个月，易存在这里的第一个成品方案，成功完成。并在客户要求的交期基础上，提前6天交付。客户端对于墨诚的表现，赞不绝口。起初担心国内的设计水准，和生产能力达不到要求的顾虑，也随着订单的提前成功交付彻底的消除。双方都极为欣喜的达成了一个长期的合作协议。国外负责接洽的销售团队，一时之间都无法适应这样的节奏。

不能不说老廖，绝对是个知人善任的好上司。这次他向人力资源部提交的是，升任颜易存为墨诚总工程师的申请。

这样的火线提拔令易存也一时之间无法适应。她很清楚自己的水平，也很清楚和师傅及一众师兄弟们的“差距”。她不知道，她曾经在国企时每一天的兢兢业业，每一天的刻苦学习和钻研，每一天的对专业知识的欲求不满将她变成了一块儿干海绵，拼命的吸收和消化着，她认为有用的知识。

还有她将档案室里三十年多年，也就是从企业创办伊始。所有能留存下来的设计方案，一个个按照要求，在脑海里模拟数十遍，且模拟成功的时候。她就已经悄无声息的，超越了她的一众师兄弟，超越了她的师傅。

只是没有人在那个地方，给过她一个实实在在上手设计的机会。机械腾图枯燥乏味，车间对接担责且繁杂。她不是工程师，可她实实在在又在承担着，一个机械设计工程师的所有工作及责任。除了不出那张真正意义上的设计图稿。

这是多么讽刺的一个事情啊？当老廖站在旧办公楼里的设计部，扯着大嗓门，跟墨诚一众设计人员及相关人员说“我们的颜总工如此的水准，我敢肯定出自她手的设计方案，没有一千也有八百”时。易存羞愧的低下了头。她觉得惭愧无地，她有一种欺骗了用工企业的感觉。

入职墨诚相当长的一段时间里，颜易存都因为此事忐忑难安。