从江淮离境的那一刻起，吴双没有一丝的安稳，经常楼上楼下反复的走，坐到哪里都觉得不舒服，没有心思去开展手头的工作，甚至连续把手机关机几天，视线里看不到江淮，觉得无比的压抑和空虚，有时坐在江淮在阳台喝茶的位置，有时躺倒江淮的床上，辗转反侧，心绪不宁，甚至在生理期的第二天，狠狠的摔碎了一个水杯。这种莫名的情绪无法言语，也无法总结，像思念，也像牵挂，像灰心，也像渴望。

回到天心花园，没有换鞋，也没有换衣服，江淮躺在沙发很快就入睡了，睡得很沉很香，一直握着吴双的手。吴双就静静的坐在地板上，看着天色从日暮到深夜，从深夜到日出，听着江淮无数次的梦魇和自言自语，她不知道这次米兰之行江淮经历了怎样的打击或者遭遇，只知道他很痛苦，自己很心疼。

临近中午，江淮睁开了双眼，看到吴双坐在地板上，靠着沙发，趴在自己旁边，左手一直握在自己的手里，没有换鞋，也没有换睡衣。江淮翻了一下身子，吴双也醒了，两个人互相对视了几秒，吴双什么也没问，江淮什么也没说。吴双抻了一下发麻的腿，敲了敲后脑勺，扶着沙发站了起来。

吴双：淮哥，我饿了，你睡了18个小时。

江淮：谢谢你。洗把脸，我们去吃大餐。

整个下午，吴双陪着江淮坐在一家叫街角的咖啡厅里。咖啡厅人不多，放着蓝爵音乐，江淮放松的把椅子转向飘窗外，身体下滑，把头枕在咖啡椅背，任窗外肆意的阳光照射在自己的脸上，婆娑的树影在脸颊不停的摇晃。吴双以为江淮会跟她说点什么聊点什么，几次欲言又止，透过江淮放松的神态，有些明白了，这个时刻，自己只需静静的陪伴就好了。

大概只有吴双可以读懂江淮心中的落寞了，或许曾经的沈漪可以给他鼓励和赞许，但是现在，好像自己就是江淮的精神支柱，吴双心中装着的小幸福慢慢的变成了抿嘴的偷笑。男人多数都欣赏聪明的女人，但是更喜欢安静的女人，男人天生对女人有一种依赖，是那种母性的依赖，每个个男人都有一幅心灵的画面，把头躺在爱人的腿上，被自己心爱的女人抚摸着额头和脸颊。无论那个男人多么高傲、多么强悍，内心越强大的人，内心越是落寞，正所谓，英雄气短，儿女情长。

吴未卸任进行时股份公司职务以后，经董事会改选，由李念担任董事长兼ceo。李念，4岁，是开拓型管理者，不仅业务链条做的细致，更加注重客户体验，千选商城在他的治理下，培养了一批精明强干的储备管理者，在每一个细分产品领域，都能做到明确的层级划分，赏罚分明，各司其责，建立了一整套晋升和激励的机制，最重要的一点，敢于大胆使用新人和培养新人。吴未卸任后，李念一直和吴未保持联络，而且为吴未长期保留着cto的职务，按月支付数字不菲的岗位补贴。吴未跟江淮和吴双经常提起这件事，江淮给出的答案是，两家公司不要有私下的交集，收点顾问费没问题，千万不要持股。江淮问吴未怎么评价李念，吴未说，李念是一个感恩、有情怀的商人。

李念最近在筹划一个全员持股的方案，多次向吴双请教，吴双没有来得及跟江淮商量，一直也没有回复。上午在天心花园，吴双和吴未前后分别接到了李念的邀请电话，晚上吃饭小聚。

吴双：千选商城那边发展势头一直很好，李念准备在全公司推行全员持股计划，然后为推动明年的上市未雨绸缪。

吴未：李念确实很有领导力。约我和师姐一起吃饭，我猜就是想知道你的意见。

江淮：千选商城上市是早晚的事，提前规划也很有远见。关于全员持股，你们怎么看？

吴双：我站在李念的角度想过这个问题，千选商城现在处在高速发展的上升期，聚集和培养了一批行业精英，如果想把人才沉淀下来，或者增加持续创新能力，就要有足够的手段把人才留下来，可能完全靠绩效激励，满足不了团队。

吴未：推行全员持股是个好想法，但是我觉得，公司成立时间太短，没有经历过风险和动荡，和平时期，封官进爵，容易产生全员浮躁的现象。

江淮：推动ipo上市的节奏快一些也没问题。但是很多案例证明，在初创企业不适合，而且进行时公司是人力资源密集的智力企业，上市以后，很多年轻人一夜之间成为千万富翁，甚至套现，很有可能造成人才滑坡。

吴双：类似于千选商城的后起之秀发展也很迅速，李念说，现在每天都会有猎头公司在挖他们的核心人才，有的甚至都堵到公司楼下。

江淮：创业体系的优势资源越来越多，含金量也越来越高，整个优势资源是创业体系的核心，八旗子弟现在的心态也不比从前了，创新能力和创业激情逐渐衰退，有的都已经在囤积固定资产了，而且常常用股权去制约一些优势资源，篮子里的鸡蛋如果放的太多，都孵化出小鸡来，最后就一个鸡蛋也不剩了。

吴双：您是要学宋太祖，杯酒释兵权？

江淮：说的那么难听，又不是我的江山。

吴未：是个好办法，既留住了人才，又解决了持续创新，而且还可以做到优势资源共享。

江淮：你的中央厨房计划，物流集散地计划、新农业生态园计划不正好也缺先锋馆官吗？