看没人提问，周小东继续说：“当然，积分制让工资透明化的缺点就是财务人员需求就不那么大了。但是在它的正面作用下，这个缺点可以忽略。”

然后，周小东从上中下三个角度分别详解：“从下层角度来说，自己做了多少分，拿了多少钱，一目了然。再看看同事的分数和他们拿的钱，就知道努力的拿多的钱，摸鱼的不一定真是混子，只是别人效率比自己高而已。少了无端猜疑和自我脑补，拿多拿少都看自己，员工不满基本就没了。而从中层角度来说，发现员工里有积分很高的员工，那就得考虑提拔，如果没位置的话，也要多加培养。这个培养需要做在明面上而不是口头承诺，比如做项目多带在身边学习，或者亲自指导，至少要让他本人以及其他人都清楚的知道，这是努力带来的提升机会。而这也是中层赚取积分的一个重要途径，不会发现人才培养人才和提拔人才的中层不如直接让高分新人直接顶替算了。从高层角度看，底层有人摸鱼没，中层有尽职没，哪里有不顺畅的需要自己去协调，都一目了然。内部顺畅高层才可以放心的去搞项目，要不然内部一团糟，项目搞的越多，亏的越多。而且积分明细能够清晰显示每一项工作的具体谁在做，这就杜绝了摔锅和抢功的存在。”

苍老声音说道：“其实，让财务人员不那么重要也是一个重大的贡献。现在的财务部门太臃肿了，而且除了预算和统计之外，他们很多人都是在做另外一套甚至多套账目来谋取利益。用这个透明积分模式后，这种龌龊手段直接就没了。好好好，要大力研究，争取更大范围的推广。”

周小东说：“不过这个东西，不适合用在需要保密的单位。容易泄密。”

“没什么不可以，只要是需要用到管理的地方都可以用，当然全部照搬是不行的。保密单位，只要按照目前的保密权限对应设置查看权限就可以了。积分每个人都能够看到不需要保密的部分，上层权限按照保密权限查看可看的部分。”

顿了顿，“能够让我们看看具体的么？”

“没有问题，是结束会议现在就看，还是看完接着会议。”

“演示完接着讨论吧。”

让人送进来一台笔记本，周小东登录了坚持网管理后台，打开积分管理功能，转动笔记本，操作一番让老人观看。

看完后，老人把笔记本推给一个年轻女子，“你看看能够做一个不。”

稍微操作了几下，清亮的嗓音说：“程序本身比较简单，没问题。”

然后她惊咦了一声：“爱心网增加了个人文援助功能。”

周小东接过来看了看，又去论坛看了下。他指着那个固定帖子说：“爱心网救助意外和贫困，可能不会跟我们有冲突。但是他现在援助一切困难，这其中就会牵涉到很多不公和不平。假如我们视而不见，可能就会出现一些丑闻，到时间我们就很被动了。”

大嗓门也愤慨的说：“我们有个女同志回家探亲，被一群混混骚扰，追上门堵到家门口，然后那群人渣被我们的同志狠狠教训了一顿。结果，当地居然说他们是互殴，然后那个女同志打伤了别人要赔钱还要负刑事责任，到现在还在当地关着呢。”

清亮声音接口道：“还有碰瓷的。我们审案都要讲究疑罪从无，那些负责碰瓷案子的同志，却要人自证清白，证明不是他们撞的不然就要赔钱。这不仅坑害了好心人的钱包，还让有的老实人自杀来自证清白。这些人有多少是闭着眼睛办事，有多少人是拿着钱在办事呢？”

老人看了一会儿论坛，长叹一口气：“现在某些同志真的是没眼看啊，让内部都开始自查，不只要查基层，上头也要查，很多东西都是盘根错节的。业务不精的，离岗进修，该降职的降职。有问题的，直接查处。另外，七点的新闻给他站站脚吧。”

最后他又提了一句，“多增加一些人手，多赚点论坛积分,另外加强对大额资金流动的监控。说是七天最高积分的可以兑换一次机会，又不提供实时积分排名，完全是让我们去全力拼抢啊。”

地下室的场景，肖正完全不知道。他没有监控全世界的癖好，也没那精力。

作为一个有系统的天选之子，他觉得保持固有的良好作息习惯是基本要求。在论坛上厮混到后半夜，他爬进了被窝。