当周小东离开二十八楼的办公处之后，去了一个不起眼的四合院。他走进一个隐蔽的电梯，电梯门关上，自动向地下降落，然后进入了一间地下室。

在门口，周小东摘下了全身所有电子设备，包括手机一起递给了旁边的接待人员，然后走了进去，顺手关上了厚厚的合金门。

一个苍老的声音想起：“你让我们找个没有任何电子设备的房间开会，然后让我们也不要带任何电子设备。为什么？”

周小东：“南边有人询问过那个驴友老周，老周说他当时看那个郑海手机的导航地图，感觉就跟玩即时战略游戏看地图一样。全图可以随意拉拽，任意放大缩小且可以调整角度，而且还是即时显示地图上的详细细节，就跟拿着一个无视距离拍摄的可移动监控一样。如果我们在地面，我们所有人都是在他的镜头前表演。如果说楚门是自己在全世界面前表演，那我们就是全世界在他面前表演。”

一个清亮的嗓音：“所以你要在地下开会。你确定有用吗？”

“我不确定在地下是否会被监控到，但是我可以确信如果不在地下，我们肯定会被监控到，只要他想。因为我和我的部下，包括青歌和厨子，他都知道。”

有个大嗓门惊呼：“什么？就算他网络上无敌，但是我们这次行动可是有针对性的，完全没有任何电子信息交流过啊。”

周小东说：“如果加上他那个神一般的现实监控，就可以解释了。我的看法是他的触角无所不在。”

苍老声音又说话了：“那你这次会议的议题是什么？”

“他是无害的，准确的说他是有益的。他的行为是在扬善，他的一些举措都是一些良性改进，而且他对资本不加掩饰的厌恶也是很明显的。”

“然后呢？”

“我觉得，当他做出一些有益的行动之后，我们可以适当的打个配合。要不然没等他跟资本交火，可能跟我们一些蛀虫就干上了。我们可以帮他保驾护航，顺便也纯洁一下我们的队伍。交道多了，人情也就有了，到时间对资本来个夹击，就大功告成了。当然，我觉得就算我们不做什么，也不会影响到他。但是，我们本来也是要对付资本的，顺水推舟，何乐而不为呢。最主要的是，我们有了交情。”

一阵寂静之后，苍老声音说：“具体看情况再说。你继续。”

“今天我看了他提出的积分管理制度，他的技术可能我们无法学习到，但是他的管理模式完全可以借鉴。如果采用他的模式，在现代信息技术条件下，完全可以上下无障碍沟通，如臂使指，千军万马如一人。”

“哦，具体说说。”

“拿坚持网的例子来说。目前分编辑、人事、招商和安全四个部分。假设工资总数一百万，四个部分平均分配拿到二十五万。就是说总积分一百万，每个部门每个月要做够二十五万积分。我们具体到主要业务编辑部里，编辑部里有十个编辑，每天负责至少要评判五本书，指点作者的十条写作请教，回答读者的二十条提问，每人每天三百积分。效率高的做完可以选择摸鱼，也可以努力多赚积分，每个月下来每个人总积分基本要达到一万分。发工资时，二十五万的一半作为基础工资，就是每人基础工资一万两千五。另外一半资金，就按照个人实际积分占十人总积分比例来分配作为奖金。比如七个人完成了一万的积分，一个人完成了一万五，两个人做到了两万。那总积分就是十二万五，正好对应每个积分一块钱。那么他们的奖金就是两个人分别拿两万，一人拿一万五，其他人一万。”

大嗓门问：“那么如果人人都努力拿两万分，结果是大家都拿一万两千五的奖金。这个问题怎么解决呢？还有部门总积分二十五万，编辑部积分才十万啊。”

“这个就牵涉到部门之间的竞争了，部门之间还会有个积分竞争奖励，基础积分完成的，会获得基本的资金分配，积分超出的，会获得额外的奖金给你的部门，而且你下个月的部门分配会按照这次的分数比例来。至于积分差额，一个部门不是光看工作量的，还要看经济效益，这个差额就是你部门工作产生的价值折算。”

“再衍生一下，整个公司全部都在努力，积分都超出了。那么整个公司的整体收益肯定就更高了，不存在说大家努力收益反倒降低的情况。”