一个企业想要发展最需要做的就是各种标准化，人才也最好是那种能够内部培养的，避免更多的资源浪费。

想到女子的无脑，男子并无多说直接挂断电话，看一眼女子手机那边拷贝过来的所有资料，目标锁定在一名三十多岁女主管身上。

季东来回去并未着急睡觉，而是仔细的思考着冯春宝的那个梦想。

很多找不到理论支撑的项目在投资界领域都是被投资人排斥的，姜昊坤也不例外。

“嗨！保证完成任务！”

三个人都是投资方面的行家，更远一点也看得到。

那么这种项目如果多了呢？一元智造地位将岿然不动……建立期刊，号召企业内部员工发表自己的学术论文在期刊上面。

企业内部设立专家组，进行评定，优秀的推荐到那些权威期刊发表。至于那些特别优秀的，那就直接企业买断，给于补偿标准。

国内现在最大的电子文献库就是知网，包括一元智造查资料都是在上面注册会员购买。季东来现在这么做，无非是想要创立一元智造的知网，真的成功了，相当于给企业准备了一个庞大的知识储备库。

看着男子贪婪的样子，田野恨不得直接顺着电话线送上一拳，但是为了计划只能放弃。

现在芯片项目的成功，证明了投资人很多时候必须要有专业的知识，当然还要有非凡的胆略。

此时几个人也都没睡，包括在国外的姜昊坤几个人，点开季东来的文件，几个人都被惊的够呛，尤其姜昊坤。

那么多钱投入到一个前途未卜的项目上面，获利了还好，不能获利那就是自己职业生涯的一个败笔。

季东来拿着笔在白纸上面各种规划，整整两个小时才把想法成型，接着打开电脑形成文字，然后发给公司的几个高层进行商议。

期刊早期应该运行有些困难，毕竟太年轻，吸引力不足……那就做一個征集大奖赛，立木赏金必然有后来者。

尤其芯片项目组这种，新工艺，新方法。

往往上午我谈完的条件，下午就被这帮人推翻了，因为来自中国的另外几个支付组织上门了，承诺了跟多，妹的！

来自中国企业内部的内耗竞争有时候远远大于来自外部的竞争，尤其浙J和湖N财团的卑劣不是文字能够写出来的。

再说你不知道么，国内的几个支付在这边搞事情，麻了叉子，老子到哪他们跟着到哪，就跟在我身上装了定位一样。

“什么好啊，又要花钱，刚多了几毛钱现在又要拿走！昊坤，你那边抓紧，把银行那边早点搞定，我现在每天端着盆到处化缘，很多人都开始躲着我了。”

相互拆台，为了达到目的不择手段，姜昊坤这个金融圈浸润大了的人此时都感觉自己的底线不断在被拉低。

中亚和中东这片土地的人本身基因里面就懂得做生意，待价而沽是每一个人骨子里透露出来的，所以一旦有了第二个合作方出现，他们无论和伱签订了什么合同，绝对不会去旅行的，本地的管理也支持这种行为。

(本章完)