当下对方的零部件还是在国内制造，光是关税也能让对方的成本比自己高不少。这次胡馨予已经在和管理们讨论，下一步一元制造本地的电梯将进行出口。

对方必须得按照要求给自己退税，至于多少，完全要看胡馨予的水平。

中亚五国，现在的市场就是一块处女地，怎么开垦都行。

“好，你和胡总你们多商量，争取把我们的利润最大化，你在这，我放心！”

和李德群碰了一下杯子，季东来微笑着说道。

无论是管理还是加工经验，李德群在整个集团里都是翘楚。

当下季东来依旧给外部集团实行轮换制，李德群是那个岿然不动的。

受过高等教育，骨子里有着规矩。电梯行业工作这么多年，脑海里都是标准。本地有些电梯一直都是从国外进口的，现在也到了更换的念想，李德群只要看一眼，立马能做好对应的接口。

光是这一项就让本地人瞠目结舌，施工速度和加工精度也是本地人侧目的。

“季总，我打算在本地进行人才招聘，是那种高端人才的招聘。我们不能光用本地的廉价劳动力，那些高端人才我也想弄进来。如果让这些人在外面，他们被其他公司雇佣了，例如尹鸿颜的公司，他们将和我们形成竞争。”

“高端人才各国都差不多，很容易形成自我的思路。另外我们还可以通过招聘高端人才，建立自己的人才标准。尤其我们高工资，一旦他们习惯了我们高工资，那么从我们这里出去，除非他们自己创业，不然是找不到好工作的。”

“我初步调查了一下，尹鸿颜他们给本地精英的工资是五百美元，我们也可以适当的提高，例如奖金或者待遇。”

“这种做法在西方有一种说法，叫做人力资源垄断。看上去并不是很高明，但是却是根本破解不了的一个阳谋，您说呢？”

胡馨予和季东来到吧台那边小声的说到，季东来手里的酒杯晃动一下，暗道自己把胡馨予和李德群搭班子绝对是最正确的决定。

因为胡馨予说的这个做法，莫斯科已经在做了。

中亚五国的高端人才留在本国的都是在机关单位，然后尸位素餐。

整个中亚公务员的待遇并不好，但是所有人都脑满肠肥。

绝大多数精英都留在了莫斯科，因为待遇好。现在胡馨予如果这么做，无形之中帮着乌兹别克把人才留在了本地，管理们肯定愿意支持。

一方面做到了本地人才的储备，毕竟一个高端人才的雇佣，相当于雇佣四五个普通工人，尤其受过高等教育的人才招聘进入自己这种合资企业，是可以抵税的。