第679章面对团队的新态度

作为一家创业时间并不是很长的公司，季东来始终把公司放在危机位置上，谁在这个时候给公司添堵，都是绝对不允许的。

这几年国家的互联网高速发展，大把的人才开始返回国内。

朱晖几个人作为高新人才，骨子里有傲气，季东来平日里也宝贝的很，但是真的几个人不思进取，季东来丝毫不介意把几个人如同由三福一样供起来。

“由总今年回家过年，并未把阶段性的考察报告交给公司，是不是和对方谈谈？”

借着季东来对这件事处理的契机，辛丽这才和季东来边走边说，季东来那边眼珠动了一下。

“嗯，别担心，做的报告基本上优度斯都把原版报告给我了，由三福如果真的看不清形势，随便他离开，在那边投资不光是一个项目。”

“适当的时机，我们的项目都要往出走。玻璃棉项目如果由三福敢于和大别克开私服，我们就寻求其他人合作，现在人才一大把，都是准备出来做项目创业的。”

“你是总经理，事情你可以把握。适当的时候和由三福直接说，不用留面子，这边的分红暂时不要给他停了，适当的暂时缓一下还是可以的。”

企业的发展最终归根到底是人才，团队，资金。

如果这帮人真的不能够胜任，季东来会毫不犹豫把这帮人换掉。

其中就包括由三福，李鹤坪的到来，加上后期的技术总结，季东来已经完全掌握了玻璃棉项目。

最近季东来正在尝试岩棉项目，李鹤坪那边一旦准备成功，玻璃棉厂旁边的那块地季东来也将全部纳入囊中。

伴着季东来和辛丽那边交流，学生们已经潮水一般涌入会展，一元制造的展位面前排起了长队。

季东来漫步在会展内部，辛丽宣讲会结束也没有多少事情，跟着季东来在会展中心内部溜达。

角落里，空地上此时都坐满了等待下午面试的学生，有些人垫着羽绒服放在地上，有些坐在回廊的边上。

九八年的经济危机，教育开始扩招。

加上零三年的瘟疫，毕业生的爆发式增长集中在零四年出现。八零后集中开始毕业，本地几乎不缺少人力资源，但是还是那句话，优秀人才还是那些，每一个企业都在疯抢优秀人才。

越是好企业对优秀人才的争夺越是不遗余力，季东来一元制造给优秀毕业生的工资相对来说比较高，基本上比同行业在底薪上面就高了五百，年底十三薪也是很多同行业企业没做到的。

“季总，有一个团队想见您，今天方便见一下么？”

整整忙了一天，季东来在酒店刚脱了外套，辛丽那边带着一份文件进入房间，季东来点点头辛丽把简历递给季东来。

从前到后看了两眼，季东来有些皱眉。

这伙人也是工业大学毕业的准毕业生，一群硕士。

不同的是对方手里带着一个项目，现在对方想要整体项目组出来。季东来如果招聘的话整个项目组对方打包进入一元制造研发中心。

这个项目对方要占股份一半，另外对方的待遇也要的很高，和深圳那边的差不多。

“进来吧！”