花重金聘请了世界各地的大厨到这里，只要员工下单，他们就必须在短时间内做出来。

然后由送餐机器人送到员工的身边。

陆柯宇从不反对员工上班时间点餐。

“员工饿了说明他思考了，吃饱喝足才有力气给公司创造更大的价值。”

他的这种管理模式一出，其他几个公司都觉得十分荒谬。

纷纷等着他公司堕落的“好消息”。

可没想到这种管理模式只运营了不到半年，公司里的员工像是打了鸡血一样，屡屡突破新业绩。

甚至自发为公司开辟了新领域的业务。

搞笑，这么好的公司谁愿意离开啊。

必须要好好工作努力奋斗才能长久地留在这个“天堂”里啊！

于是陆氏集团的员工无论是面对大大小小的竞标都会全力以赴，用行业里其他竞争者的话评价就是：“陆氏集团的人都杀红眼了。”

又一次拿下竞标项目之后，对手好奇地问陆氏集团的人为何如此拼。

“为了公司！为了老板！为了我！！”

“我爱公司！更爱老板！”

于是，“陆柯宇给员工洗脑”的谣言不胫而走。

当对此毫不知情只觉得自己做了一件很小的事情的陆柯宇在看到员工为他打下的一本本项目合同时，满脸写着茫然。

“？”

“我怎么都不知道我们公司还涉及这方面业务？”

陆柯宇听着会上员工们慷慨激昂地说着自己一个个“战绩”。

他摸了摸脑袋。

……为什么有种自己被全公司的员工包养了的感觉。

本来是下一阶段规划大会，硬生生地被员工们自行开成了“比业绩”大会。

而且一个比一个离谱，有的部门甚至已经把后年的kpi都完成了。

等参会的员工都讲完，时间已经过去四个小时了。

他们纷纷看向陆柯宇，等待着老板给他们分布下一阶段的任务。

陆柯宇：“……”

还下一阶段呢，我下一年的规划都被你们给超前完成了。

我还规划个毛呀？

他甚至感觉这个公司好像已经不需要他这个老板了。

“咳咳。”

陆柯宇幽幽的声音响起。

“要不……大家冷静一下……我给大家带薪放个假？”

他话音刚落，其他人异口同声，一致反对。

“不！老板，我们不休假！”

陆柯宇：“……”

“算我求你们？”

员工们看老板这个模样，知道自己是领不到任务了，纷纷拿出了自己早已准备好的文件。

“老板，这是我们部门制定的本部门下一阶段目标，计划将我们的产品推销到这些国家，并在国外打造我们产品的展览馆，这是方案和资助企业名单。”

“老板，我们部门目前产品研发和专利申请方面已经位居第一了，但我们计划实现更大的突破，目前我们已经……”

“老板，我们部门……”

“老板……”

“……”

老板，看，这些都是我们为你打下的“天下”。

陆柯宇拧着眉，表情严肃地看着员工们。

“我们的企业文化不是‘加班不是福报摸鱼才是王道’吗？”

“你们怎么还背着我偷偷卷了？”

还有！

哪有偷偷卷老板的？？？