第1264章 该奖励要奖,奖罚需有道(1 / 2)

经历了亚运村公寓的项目,腾达企划部已经举杯了独立企划和运营项目的能力。

所以吴远放心地把亚运村商贸购物中心,作为下一阶段的工作重点,交给了整个企划部。

部署完这一切,吴远就结束会议,回了办公室。

刚坐下摸起水杯,喝了口水,马明琪和姚美丽俩人就有说有笑地走了进来。

“远爷,你找我们俩?”

吴远放下水杯,指着大班桌前的椅子道:“坐下说。”

等待俩人坐下,吴远双手也拢到了一起道:“是这样的。”

“之前我说过,只要咱们的小定转化率能达到百分之八十,就给大家发半年奖。”

“现在看来,到本月底,估计问题不大。”

“所以这个奖励方案,得提前准备起来了……”

话刚说到这里,马明琪就提出了异议。

“远爷,给分公司的大家伙发半年奖没问题。可总部那边怎么办?”

马明琪和姚美丽都是总部过来的,自然第一个,就想到这个问题。

不患寡而患不均。

这世上没有不透风的墙。

一旦分公司这事,叫总部的人知道了,难免要引起些许风波。

所以吴远下意识地道:“你俩知不知道,总部这半年来的营收情况怎么样?”

一听这话,马明琪就立刻摸准了吴远的决策方向。

当即劝阻道:“远爷,如果整个公司都发半年奖,一来这是一笔不小的支出,二来日后年年怕都要有这笔支出……”

话未说完,姚美丽便打断道:“我觉着这个奖励干脆别叫半年奖,改叫项目绩效奖。”

“跟项目挂钩,一方面能合理锁定受惠的人群,另一方面也说明这奖金随项目走,而不是年年都有。”

马明琪顿时不说话了,似在思考。

可吴远不用思考。

因为他对项目绩效奖的说辞,同样不陌生。

既然这年头,还不流行半年奖、年终奖什么的,那就采纳姚美丽的提议。

改叫项目绩效奖好了。

“行,那就以项目被背景,汇集分公司各部门主管、经理对下属的评价,出个绩效奖励方案。”

不觉间,三天已过。

转眼到了6月15日,首都的天气,是一天热过一天。

一大早就烈阳高照的,照的人浑身出油。

四合院相比于外面好一些,但依旧让人感觉到了燥热。

就连院子里的桃树叶子都蔫吧地耷拉着。

任由马明朝拿着水管呲了半天,也打不起精神。

见到吴远出来,马明朝立马关掉水龙头,放下水管道:“老板,早饭想吃什么,我去买。”

吴远咂巴咂巴嘴道:“这天气,还真没什么食欲。你看着买,清淡点就行。”

结果话音刚落,花娘便duangduang地进来了。

手里头还端着一个钢筋锅,连带这锅盖上放着油纸裹着的包子。

“别去了,我给你们捎来了。井水镇过的豆汁,还有大肉包子。”

这么热的天,只要是凉的东西,都能引起食欲。

即便如此,吴远嘴上依旧道:“哪能天天叫你这么破费?这不合适。”花娘解释道:“老板,我这也不是特地给你们俩人买的。”

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