吴远回到厂长办公室，屁股刚坐下。

范冰冰提熘着一个保温桶进来道：“老板，你讲话累了吧？我刚炖了点银耳莲子汤，给你润润。”

吴远眉头一挑：“还有这待遇？”随即又调侃道：“你是不是把这里当腾达啦？”

范冰冰俏脸一红：“在哪里，我当然分得清啦。只是现在腾达还没开工，人家闲着也是闲着。”

“拿来拿来，我喝。”

中饭时。

吴远注意到，陆萍已经和财务室的众人，打成了一片。

赵果等人围在她身边，不自觉地形成以她为中心的一个圈子。

看得出来，陆萍还是有一手的。

吴远打了饭，路过财务室众人后，在席素素桌前坐了下来。

“气什么呢？”

“啊？”

吴远远远就看出来了，席素素身边一个人没有，正在独自生着闷气。

这姑娘，胸大脾气好，在管理这方面，算是一个劣势。

一旦协调不好，只能自己生闷气。

可是被吴远这么一问，席素素纵有千般万般委屈，也说不出口。

况且难以服众这点，她也不好意思讲出口，生怕吴远觉着她德不配位。

“没什么啦，老板，我自己能搞定。”

吴远也不追问，径自道：“木工车间的组织结构，你也该了解吧？一个车间主任，下管多个班组组长。班组组长再统领各个班组成员，层次分明。”

“这样一来，即便进再多的人，车间主任也不至于累成狗。”

累成狗？

听到这话，席素素差点当场破防。

可不就是么？

自打缝纫车间的女工们，人数超过了一百之数，她的确就累成狗了。

即便这样，女工们背后对她的议论，反而越来越差。

甚至有人说她是靠着胸大，攀上老板的关系，才做了缝纫车间的一把手。

这话传到她耳朵里，差点把她委屈坏了。

寻常女工们不懂，但站到她如今这个车间主任的位置上，才更加明白，自己跟老板之间的差距，是那般遥不可及。

哪里有这脸去碰瓷老板？

吴远自然想不到席素素脑海里是怎样的展开，他依旧顺着自己的思路续道：“除了调整组织结构，权力适当下放之外，对于员工中屡教不改的刺儿头和老油条，该上手段上手段，该开除就开除。记住，慈不掌兵！”

一番话，让席素素勐然之间，振聋发聩。

“老板，我明白了！”

眼瞅着眼神越来越明亮的席素素，吴远若有所思地点点头。

也许这孩子会走向另一个管理的极端，但不要紧。

一个人才的培养，从来都不是一帆风顺的。

只有在反复摸索之中，才能形成最适合她自己的管理风格。

于是吴远眼睁睁地看着，席素素风卷残云地刨光了餐盘里的饭菜，然后一熘烟地跑掉了。