但夏川这个川云科技，却引起了无数大佬的瞩目，这可是创造了好几个第一。

夏川原本是名下没有资产的，现在有了百分之十的股权。

夏川从来都是先有人后投资，当然创投是例外，没人能替代夏川，他不当总经理没法干。

可现在他做的是科技公司，居然亲自出任总经理，没人也投资十亿？

那是不可能的。

唯一的解释，那个人没有股权，给的是高薪。

那么问题来了，那个人是谁？

左诗云也没有隐瞒，隐瞒几天也没有意义。

大老板很快看到了详细报告，顿时雷霆大怒：“把周光照给我叫来！”

院长很快就到了。奇快妏敩

大老板让他坐下，一句废话没有，直奔主题：

“我们已经穷到，养不起数学家了吗？严冬为什么没有工作？是谁在打压人才？”

周光照听得浑身冒汗，干涉地解释说：

“他研究的东西，找不到应用的领域。我们不是养不起数学家，是养不起闲人。他必须在我们的研究框架之内才行，否则谁想研究什么就研究什么，那不乱套了吗。”

大老板怒气转为憋闷，慢慢地问：“你告诉我，夏川怎么找到的？他是如何判断严冬的成果领先世界十五年的？”

“这我们真没有那个前瞻力，我们是搞科研的，不是企业家。就是你现在让我们研究，也是一头雾水。可夏川能把任何一项技术，找到应用的地方，没有第二个人能做到啊。”

周光照干脆的放横了，言下之意，你能再找一个夏川，我让贤。

大老板反倒没词儿了，让他上哪找第二个夏川去？

就是有，早成企业家了，谁还来当官啊。

“还有多少这样的人？”

“无法判断哪个能出成果，都弄回来不是事儿啊。”

“那严冬已经出成果了，你们也看不出深浅？”大老板就纳闷了。

周光照微微有些尴尬：“我估计都没看懂。我真搞不明白，夏川怎么看懂的。”

他不是数学家，说看不懂没什么。

大老板明白了，人家领先世界十五年，看不懂才是对的，否则能叫领先？

“如果这么下去，那不是谁领先谁就被埋没？我们永远保持落后吗？怎么解决这个问题？”大老板问。

周光照索性豁出去了：

“我觉得不会再发生了。云川创投那个，基础理论人才进不去，但川云科技这个，有严冬这个标杆在那，谁觉得自己被埋没，去找夏川啊。恐怕没被埋没的都想去吧，十万月薪啊，年薪一百二十万！我们几百块的工资，差距有多大？”

大老板顿时一阵脊背发凉，夏川这不把国家人才都抽空了吗。

就算严冬没有第二个可比，但月薪一万也吸引力太强了。

“难道我们应该提升科技人员工资？”大老板问。

周光照感叹道：“现在果家太穷，处处都需要钱，提少了没有意义，提多了提升不起。所以先让人才支持企业是对的，等我们富裕起来，一切都好了。”

大老板沉默半晌，黯然挥手，院长迅速走了。