硅谷最成功的10条文化：

第一，能者上的公司信仰。年龄和经验没有用，肤色和背景无所谓。

第二，对失败的极度宽容。在欧洲，破产被看成羞耻；在一些国家，破产者不能再开公司。而在硅谷，败又何妨？

第三，对“背叛”的宽容。员工的流动不受遣责，是一种完全正常的行为。

第四，合作。即使昨天是你死我活的对头，明天也有合作的机会。

第五，勇于冒险。不仅在创业上如此，生活中也寻求冲浪、高空跳伞等等刺激，以激活自己。

第六，赚钱之后，不作守财奴，再投资到创业环境中去。

第七，热衷改变。敢于自己吃自己，自我淘汰掉昔日的辉煌和模式。

第八，对产品而不是金钱的痴迷。硅谷人以宗教般的虔诚心态追求技术，希望能够以技术推动世界进步。

第九，机会的慷慨分布。谁都不用嫉妒谁。每个人都有自己的机会。

第十，分享财富的强烈倾向。从认股权到给员工健康检查，免费午餐、晚餐，为家属办幼儿园，提供优厚的退休金，至少在公司内部，财富被分享而不是独食。

如果再加一条的话，那应该是勤奋工作。

在硅谷几乎每个人都没有固定的上下班时间，一天工作十二、三个小时是家常便饭，十五、六个小时也不鲜见。在和时间赛跑的过程中，睡眠是所有创业者的奢侈品。

很多人在创业之初，晚上经常睡在办公桌下，一只睡袋加一条毯子。

在这样的硅谷时代中，作为个体，他们中的每一个未必是为使命而生，为使命而来；但作为群体，他们却似乎承担着人类的某种使命，闪耀着人类精神的光芒。

这就是硅谷的精神。它已经成为我们这个时代的特征，并引导着我们社会发展的未来走向。

硅谷，才是施展你全部才华的最佳舞台。如果你想用科技推动人类社会发展，还有比米国更理想的土壤吗？这片土地，对你更有意义，你应该把根扎在这里。”

夏川哈哈笑道：“我就是扎根来的啊。我准备先收购几家芯片设计公司，嗯，其他的也看看。你会帮我的对吗？”

瓦伦丁露出老奸巨猾的笑容，先喝了一口酒，道：

“没问题。你想收购哪个都没问题。但前提是，你得先扎根，后收购。先让这片土地的人认可你，把你当自己人，一切障碍都不存在了。

获得认可的方式很简单，比如亿康在妞约交易所上市，大家都可以分享你的成功，为什么要反对呢？如果你再肯移民过来，那就更是热烈欢迎了。”

夏川失笑道：“专利明年一月才能通过临床测试，你让我现在上市，这市值怎么算，我不亏大了？”

“怎么能亏了呢？”瓦伦丁顿时急了：

“我郑重纠正一下，伟哥已经通过华夏创新药专利，这就够了。而且米国这边的临川测试也是分阶段的，现在是第一阶段通过，第二阶段即将结束，等上市的时候肯定顺利通过，只剩下第三阶段的测试。

这对机构投资者来说足够判断了，连这么小的风险都不愿意承担，那他还买什么股票，去买债券好了，那个没有风险。

另外，你别拿华夏限价说事，那压低不了伟哥的价值。你就杠着不卖就对了。否则不但扰乱全球市场价格，而且真就压低了伟哥的市值了。