丁士良能说啥,秘书反正提醒了,但也不用在这里耗时间吧?
范式装了一脑子报表数据,现在急需看看设计图消化一下,揉揉眉心问丁士良,“目前各公司的总经理一手遮天,人事也全由他们自己做主,我如何保证中下层管理对老板的忠心?”
“啊?!”丁士良万万想不到老板考虑的是这个问题,一瞬间额头冒汗。
秘书过于紧张的神态的把范式看乐了,“正常交流,你紧张什么?”
“是是是,范总,我建议三五年无论成绩如何,高管应该调岗。”
“龌龊,你也是工科出身,竟然没发现问题的根本原因。”
丁士良脑袋光速旋转,一下明白了,内心长出气,“这可真不好说,我们的高管都是专业人才,这是我们的优势,反过来底层对高层的技术崇拜,也不是随随便便能抹除的。”
“你的思维角度有问题,这是一件事,我们不应该讨论如何治人。回去抽空和韩老师商量一下,我希望夏季的时候,你们给我一个长久方案。”
“这…这个,老板,韩总忙的很,通过我们招聘的专业人才从技术工、到专科本科,大约有四千人,人资公司人手根本不够,估计五一过后,韩总连写字楼都没空进。”
范式再次皱眉,“码头和发电公司?”
“是的,这两处就需要两千人,山里的工矿企业一千人,我们自己一千人,人资公司和各学校的校招其实已经迟了。”
“我的疏忽,一心想着硕博和高工之类的高端人才了。各地人才市场有多少办公点?”
丁士良没这个数字,想了一下,“六个城市派了招聘团队,其实他们也没什么招聘经验,有可能…”
“不需要,我们只保证招聘的真实性就可以,这就是最大的广告。”
“是,是的,韩总也是这么说,他认为基础技术工的事,不需要惊动您联系诸位前辈。”
“哈哈,韩老师给我贴金呢,缺人是大环境,我联系有什么用,慢慢招吧。那就等下半年,加上梅晓佳,你们必须给我一个长效机制,竖立对我对企业的忠诚是次要的,先得保证他们公正、不死板,不丧失激情。”
“是,明白了,我们需要保持进步,激发他们的热情。”
“大体是这个意思,业内人士都清楚,工科工作很累,技术经验达到一定水平后,无论高低,每个人都想歇一歇,这一歇,可能永远失去进取心。”
“是,中下层应该警惕自满。”
范式看看表,不再说这个话题,“丁士良,你是不是忘了我还有个公司?”
“啊?!”老板思维换的太快,秘书脑袋赶紧再转,不确定说道,“调查公司?”
“对,他们七八十个人被牟秋明挤啊挤,挤出了21层,只留下闫进德一人在会计事务所打酱油,你有没有想过他们去哪了?”
丁士良一个大红脸,他一直以为老板搭了个空架子,养了很多闲人,因为各高管的司机和保安通过调查公司领工资,看来没那么简单。