明面上，是因为质量问题，根本上，是要整治公司内部的纪律！

当年海尔冰箱的次品率居高不下，张瑞敏经过调查后发现，除了管理方面的原因之外，竟然是有些员工故意为之！

为什么？

因为按照惯例，厂子里的次品会低价处理给员工，或者通过内部，便宜卖给内部有关系的人。

这样一来，就给一些喜欢动歪脑筋的人，提供了发财的机会。员工们故意毁坏产品，将产品从生产线上打下来，然后再想办法从中牟利。

海尔冰箱的次品率居高不下，造成了严重亏损和浪费同时，还让公司的产品，在市面上有了很不好的印象。

海尔的产品不好，不能买！

于是乎，张瑞敏给员工们上了一课。

宁可砸掉，也不会送给任何人！如果有人再这样干，公司会像砸冰箱一样，进行严肃处理。

从海尔砸冰箱的事件上作比较。安庆的这个牙膏厂，是不是一模一样？

这里面，就没有暗度陈仓的猫腻？

不可能没有！

如果按照刘厂长的处理方式，那等着吧，这代工将会成为一个吸血工厂，久而久之，将会使洁神刚刚建立起来的质量体系，完全崩溃，失信于消费者！

“从今天开始，所有次品全部做销毁处理。不得送给你们任何一个员工！福利方面，我们可以送给他们合格的产品，但次品，一律不能放出去！”梁欢正色道。

“行。”刘厂长听后，脸上闪过一丝不耐烦。

“还有，刘厂长，让工人们清洗生产线，将机器、灌装管线全部清洗出来。咱们的车间卫生问题上也很严重，需要购买防尘设备，以及员工的防尘衣，防尘手套。”

“管理上，问题更严重。今天吧，我给咱们厂的职工讲一讲管理方面的事儿，您把车间主任和质检的人调过来，一起听一听。”

刘厂长听后，淡淡一笑，道:“梁总，没那个必要，我们这么多年就是这么干过来的。您来我们这里是代工，您说得那些条件，是你们公司的管理方式，不是我们。”

梁欢一愣，意识到了即将面临的问题。

刘厂长说得对，这不是他的公司，人家没必要听你的。言下之意是，你要么在这里生产，要么就走，我们没必要为了你这点代工费折腾。反正，我们是国有企业，赚多赚少，跟我们无关。

要换个方式！

如何改变刘厂长的态度？

简单，利益捆绑。

梁欢沉吟了下，道:“这样吧，刘厂长，代工费用方面，我们可以再加。至于防尘设施，由我们洁神公司出钱购买、安装。您呢，我刚才也说了，希望您能加入洁神。”

“当然，您得有考虑的时间。我想，在代工方面，我们可以给您提零点五的提成。您看咋样？”

给代工提成？

刘厂长听后心中一喜，嘴上却道:“不好、不好，我是国企的负责人，这不等于是要回扣了嘛，要被处分的。”

“呵呵，没那么严重，我们是明面上给，邀请您做洁神方面的负责人，相当于发另一份工资而已，谁也不会说什么的。”梁欢道。

“额，看看再说、再说。”刘厂长点着头道。

梁欢知道，对方已经被他拿下了。

“那我刚才说的那些，您看？”

“行，听从梁总安排。您想先干哪个？清扫设备还是跟员工开会？”刘厂长痛快道。