邀请了设计科科长李卉和副科长周玉一同参加。

晚餐的地点选在了一家环境雅致、氛围轻松的咖啡厅。

为的就是让三人能够在舒适的环境中展开深入的交谈。

赵长天深知两人之间存在着一些恩怨，这也是设计科内部矛盾的根源。

如果是往常，倒也无所谓。

但眼下，正是对抗杨楚红的关键时期。

赵长天觉得有必要，让周玉和李卉化解恩怨。

齐心协力一起对抗杨楚红。

因此，赵长天特意安排了这次晚餐。

希望能为两人搭建一个沟通的桥梁。

“李卉、周玉，你们都是设计科的中流砥柱。

我对你们的能力有十足的信心。

但你们个人能力再强，如果各自为战的话。

也是斗不过杨楚红的。

弄不好，就会被她彻底架空。”

赵长天语重心长地说道。

李卉和周玉静静地听着，赵长天的话如同警钟一般在她们心头敲响。

她们明白，在一些情况下——

个人的力量是有限的，只有团结一心，才能战胜敌人。

“我知道，过去的事情可能让你们之间有些不愉快。

但我希望，为了对抗共同的敌人，你们能把那些都放下。”

赵长天继续说道，目光中透露出真诚和期待。

李卉微微颔首，她的眼神中闪烁着坚定的光芒：“经理，我明白你的意思。

其实，我也一直想找个机会和周玉好好谈谈。

我们之间的误会，确实不利于对抗杨楚红。”

周玉抬起头，看着李卉，眼中闪过一丝惊讶。

她没想到李卉会主动开口，于是连忙回应道：“我也有同样的想法，李卉。

我们不能因为个人的恩怨，而让杨楚红将我们逐一击破。”

赵长天露出欣慰的笑容，他举起手中的咖啡杯：“那就让我们以这杯咖啡为誓。

放下过去的恩怨，共同为对抗杨楚红而努力。”

三人的杯子轻轻碰在一起，仿佛传递着一种无声的承诺。

在接下来的时间里，三人详细讨论了如何对抗杨楚红。

李卉和周玉各抒己见，充分发挥自己的聪明才智，提出了许多有针对性的想法。

赵长天认真聆听着，不时点头表示赞同。

他鼓励两人继续深入探讨，共同制定出具体的方案。

随着时间的推移，氛围越来越融洽。

赵长天看着眼前的两人，心中充满了希望。

他知道，只要李卉和周玉能够携手合作，再加上他的支持，就一定梦战胜杨楚红。

“谢谢你们，李卉、周玉。

你们的决定让我很欣慰。

让我们一起努力，共同战胜杨楚红！”

谈话的最后，赵长天语带期望地说道。

李卉和周玉相视一笑，她们知道，这是一个新的开始。

未来的日子里，她们将携手并进，为了共同的目标而奋斗。

这次会面成为了设计科内部的一次重要转折点。

在赵长天的斡旋下，李卉和周玉化解了恩怨，团结一心，共同为对抗杨楚红而努力。

而杨楚红的收买人心之举，也在这种团结的氛围下显得苍白无力。

这次会面之后——

从第二天开始，李卉和周玉便立刻行动起来。

她们深知时间的紧迫性，必须尽快稳固自己在设计科的地位。

并拉拢更多的员工，以共同对抗杨楚红的收买人心之举。

李卉作为设计科科长，她首先召集了自己麾下的忠实员工，进行了一场深入的谈话。

她以诚恳的态度，表达了自己对设计科的热爱和对未来的期望。

她告诉员工们，设计科是一个大家庭。

彼此就像亲人一般。

理应互相帮助、扶持。

只要大家齐心协力，就能够战胜一切困难。

李卉通过感情攻势，让员工们感受到了她的真诚和热情。

也让他们更加坚定了跟随她的决心。

同时，李卉还利用利益驱使的方式，向员工们展示了跟随她的好处。

她承诺会为员工们争取更多的发展机会和福利待遇。

让他们在设计科有更好的发展前景。

这些实实在在的利益，让员工们看到了跟随李卉的实际好处。

也让他们更加愿意站在她这一边。

而周玉作为副科长，她则采取了不同的策略。

她更注重与她管理的下属员工们——

个人交流和沟通。

此外，周玉和李卉一样，也采用了利益驱动的方法。

但她更注重引导员工关注长期利益。

她告诫员工们，只有团结一致，才能够共同缔造设计科的辉煌未来。

她许诺将与大家携手努力，为设计科的发展贡献自己的力量。

这种对长远利益的引导，让员工们看到了追随周玉的希望和美好前景。

使他们更乐意与她并肩奋斗。

周玉深知，员工们不仅关注眼前的利益，也看重未来的发展。

因此，她制定了一系列激励措施，鼓励员工们在工作中不断创新、提高技能。

她还组织各种培训和学习活动，为员工提供成长的机会和空间。

为了让员工们更加真切地感受到团结的力量。

周玉会经常组织团队建设活动。

通过这些活动，员工们增进了彼此的了解和信任，团队协作能力也得到了提升。

此外，周玉还注重与下属的员工的沟通和交流。

她经常倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和鼓励。

这种积极的互动让员工们感受到自己的价值和被尊重。

从而更加投入地工作。

也更愿意追随周玉这个领导者。

在周玉的引领下，她所管理的团队氛围逐渐发生了变化。

员工们不再只关注个人利益，而是更加注重团队的整体发展。

他们积极参与项目，互相帮助，共同攻克难题。

与此同时，李卉也在自己的工作中发挥了积极的作用。

她以身作则，努力工作，为员工树立了良好的榜样。

她与周玉密切配合，不但大肆笼络人心。

而且，也提升了设计科的工作效率。

随着时间的推移，设计科取得了一系列显著的成绩。

这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。

员工们也深刻地认识到，只有团结一心，才能够创造更大的价值。

在李卉和周玉的共同努力下，设计科的员工们，有越来越多的人——

开始抵制杨楚红的笼络人心之举。

他们愈发坚定了自己的立场，对李卉和周玉也越发信任和支持。

杨楚红渐渐感觉到自己的计划遇到了阻碍。

她意识到要想在设计科大肆收买人心并非易事。

可以说——

在赵长天的精心布局下，李卉和周玉携手合作，共同对抗杨楚红。

她们的联合行动迅速而有力，使得杨楚红刚刚在设计科取得的一点微弱优势瞬间瓦解。

在这场较量中，赵长天一方占据了绝对的上风。

在自己的办公室里，杨楚红坐在自办公桌前，她心情虽然糟糕，但眼神依然坚定！

她并没有因为之前的失败而放弃，仍在寻找反击的机会。

与此同时，赵长天也深知要想彻底击败杨楚红。

必须获得设计科内部更多人的支持——

尤其是那些有一定权势和影响力的人物。

赵长天把目光投向了设计科的另一位副科长李凯文。

李凯文是设计科的三号人物，地位仅次于李卉和周玉。

李凯文四十多岁，为人稳重，在设计科人缘不错。

他管理的团队成员，大都比较拥护他。

之前，赵长天管理设计科的时候。

与李凯文相处不错。

赵长天决定找李凯文谈一谈。

周三下午，两点，赵长天来到李凯文的办公室。

他敲门之后，走进办公室，关上门。

然后坐在李凯文对面的椅子上。

他直视着李凯文的眼睛，诚恳地说：“老李，我今天来是想和你谈一谈设计科目前面临的问题。”

李凯文点了点头，示意赵长天继续说下去。

赵长天坦率的说道：“你也知道，杨楚红在设计科一直试图搞些小动作。

这已经影响到了科室的正常运作。

我认为不能再放任她如此胡来。”

李凯文沉默了一会儿，似乎在思考赵长天的话。

然后他开口说：“经理，我明白你的意思，但是我们要怎么做呢？”

赵长天说：“我觉得首先我们要争取更多人的支持。

让大家都认识到杨楚红的问题。

然后我们可以一起制定一些策略，来限制她的权力。”

李凯文皱了皱眉头说：“这可能会引起一些内部矛盾啊。”

赵长天说：“我知道这可能会有风险。

但是如果我们不采取行动，设计科的情况只会越来越糟。

而且，如果我们能够成功，不仅可以解决目前的问题。

还可以为大家创造一个更好的工作环境。”

赵长天顿了顿，接着说：“我知道你在科里人缘很好。

如果你能站在我这一边，我们成功的几率会更大。

而且，我也会全力支持你在设计科的发展。

我们可以一起推动设计科的进步。”

李凯文听了赵长天的话，思考了片刻，最后他点了点头，说：“好，我决定站在你这一边。

但是我们要小心行事，尽量不能让杨楚红发现我们的计划。”

赵长天微笑着说：“放心吧，不会有问题。

谢谢你的支持，李科长。”

两人相视一笑，仿佛看到了未来的希望。

有了李凯文的支持，赵长天一方的力量更加强大。

他们开始在设计科内部发动攻势，通过各种方式宣传自己的理念和主张，争取更多的员工支持。

随着杨楚红之前拉拢的那些人，陆续反水。

杨楚红在设计科的权力和影响力与日降低。

她的处境变得日益艰难。

在这场对抗中，赵长天展现出了卓越的斗争能力和智慧。

他不仅成功地化解了设计科内部的矛盾，还带领大家共同对抗杨楚红——

并取得了非常理想的结果。

就在赵长天与杨楚红的斗争大占上风之际。

李志忠在经过一段时间的了解与深思熟虑之后。

决定采取行动。

李志忠把目标对准了销售科——

赵长天的手下们。

他计划约谈销售科的几位副科长。

包括钱少华、李勇、高利群、周强东。

这些人在销售科内拥有一定的权势和影响力。

是李志忠计划中的关键人物。