你有着其它年轻干部不具备的优势。”

谢晓明边说边竖起一根手指——

“第一，你从大学毕业就进入公司工作，工作了近六年时间。

在公司的培养和支持下，你取得了普通年轻干部需要仰望的成绩。

甚至，你在最近半年的表现。

连公司众多资历比你深厚得多的干部，也要瞠乎其后。

毫不夸张的说，在业绩上，你是半年以来，整个公司最耀眼的那个。

对一名主管销售的干部进行考核，最重要的指标是什么？

毫无疑问，必然是业绩。

你的业绩出色，是你能否获得进步的关键因素。”

谢晓明又竖起第二根手指——

“第二点，你在公司有雄厚的人脉资源。

在分公司范围内，无论是我，还是刘经理。

都不会对你的进步，设置障碍。

甚至，还会对你鼎力支持。

刘经理和我虽然无法直接——

决定你是否能获得升迁。

但毋庸置疑，我们的意见，将会起到很重要的作用。”

接着，谢晓明又竖起第三根手指——

“第三点，据我所知，你在总公司有着过硬的人脉。

我听说，销售处吴大伟处长和你关系密切。

在涉及到公司销售系统的干部升迁时，吴处长的意见很重要。

另外，我还听说刘青山刘副总对你非常赏识。

如果刘副总能够全力支持你。

对你的下一步升迁，将会起到非常重要的作用。”

顿了顿，谢晓明接着说：“综合这三点，我认为，当我调任后——

我留下来的这个位置。

你具备一定的竞争力。”

谢晓明非常坦诚、近乎直白的，将赵长天的所具备的优势逐一进行分析。

由于对赵长天的欣赏、以及对他未来前程的看好。

谢晓明对赵长天的态度，可以说充满善意。

或者说，谢晓明有意让双方本就良好的关系，变得更进一步。

谢晓明深知，在一个有潜力的年轻干部身上投资——

一旦这个年轻干部将来达到某个高度，其投资回报将会是非常丰厚的。

当然，如果这个年轻干部没有发展起来。

也就意味着他进行了一次失败的投资。

但只要涉及到投资，怎么可能没有风险呢？

随着谢晓明的一番分析。

赵长天的心情也随之振奋起来。

如谢晓明所说，原来不知不觉间，他已经用他的努力——

让自己具备了堪称雄厚的根基。

而这样的根基，能够在重大机遇出现的时候，使得赵长天有能力去竞争。

尽管如此，赵长天依然保持着很清醒的头脑。

谢晓明说出了赵长天具备的三点优势。

但自家人知自家事，赵长天清楚的知道——

他身上也有着明显的短板。

比如，他进入公司工作，满打满算还不到六年。

而且，他真正走上领导岗位，也就是半年多以前的事。

晋升到副处的时间就更是短暂。

资历上肯定有所欠缺。

如果是在体制内，赵长天的这种情况，短时间内根本别想获得晋升。

就算工作再出色，想接连获得破格提拔，也近乎不可能。

在组织程序上，就基本不会通过。

但国企与体制内不同。

在干部任用、以及升迁上，更具弹性。

接连获得破格提拔，程序上是没有问题的。

当然，也绝对不是一件容易的事。

甚至可以说是困难重重。

这涉及到了方方面面，需要考虑的东西很多。