翌日，赵长天代表销售科――

提交销售科扩编计划书。

先是提交给谢晓明。

获得批复后，又提交给刘国单。

在这份计划书中，赵长天表示，分公司升级成功，意味着――

对销售队伍建设、以及整体销售业绩提升有了更大的要求。

在这种情况下，赵长天提议扩大销售科规模——

在目前三个销售小组的前提下，再增加一个销售小组。

同步，增加一名副科长，以及六名销售人员。

赵长天的提议不是一件小事。166小说

增加一名副科长，固然重要，但更重要的，是涉及到增加六个正式编制。

对黎光公司这种效益很好的国企来说，企业编制是很宝贵的东西。

甚至不比事业编和公务员差。

国企改革之后，虽然企业与员工签订的是劳务合同，与传统的人事合同有所不同。

不是过去那种与事业编相似的‘传统编制’，但实际上，却比传统编制更有价值。

越是效益好的国企，编制含金量就越大。

不知有多少人会想方设法、挖空心思的获得一个编制，期望成为黎光公司的正式员工。

当初的赵长天，就是这样的情况。

现如今，相比于赵长天入职的那个时期。

编制名额更为宝贵。

每一年，总公司新增的编制名额都是有限的。

基本上，每一个名额都涉及到人情、人事关系。

更关键的是，近些年，母公司黎光重工收缩人事权――

下属的各个子公司扩编，需要母公司审核通过才行。

虽然通常只是走个过场，但也有审核不通过的个例出现过。

而每次出现，都代表着一个子公司会遭受剧烈震荡。

回到眼前――

赵长天一次就提出增加六个名额，这无疑是一个大手笔。

刘国单虽然是一把手，但在这种大事上，也必须按照程序来。

就算加上一个签字同意的谢晓明，也不行。

按照规定，涉及重大决策，必须要形成领导层集体决议才行。

当天下午，刘国单主持召开分公司高层会议。

与会者，除了刘国单，还包括谢晓明、程红玉、姜家春三位副总。

会议开始后，刘国单先将情况说明。

随后，他发表自己的意见――

“诸位，对于赵长天赵科长的提议。

我的意见，是应该给予支持。

分公司刚刚升级，迫切需要提升销售业绩。

这是重中之重！

诸位都应该听说过，在母公司黎光重工的历史上。

以前有过相关案例――

某个子公司下属的分公司，在升级之后没多久，就不幸降级。

而且，这样的案例，还不是一次、两次，而是多次。

我特意研究过。

这些分公司降级的最主要原因，基本都是因为业绩严重不达标。

升到二级的分公司，在业绩上比不过多数三级分公司。

升到一级的分公司，在业绩上落后于很多二级分公司。

在这种情况下，降级就是必然的事情。”

顿了顿，刘国单环视几位副经理：“诸位，我的意思，大家应该都明白。

升级成功，不代表高枕无忧。

我们必须要有危机意识才行。

这其中，提升分公司销售队伍实力，增加整体销售业绩。

是一件必须要做的事，而且越早做越好。

因此，我支持赵长天的提议。

这是我的看法，大家都是什么意见，可以畅所欲。”

“刘经理的意见，我十分认可。

升级之后，对分公司的业绩要求是很高的。

我们以前是二级分公司的时候，只要业绩上不是太难看，就没有问题。