“咳咳。”刘学民缓解一下情绪，“是这样的，我们建议在原有的征管绩效2000块一人一月的基础上再提高一些。”

“提高到多少？”

“5000元。”

“多少？”这一声惊呼是盘胜西发出来的，他本来一直旁听不发言的，并不想掺和林方政这一个难题的。在他看来，往年涨一点税收任务，税务局都要叫苦连天，死活拖到12月才紧赶慢赶完成。林方政想一口气给他们明年安排41%的增长，这不是痴人说梦吗？

令他没想到的是，在林方政的调和下，税务局竟然有松动的迹象，这让他又不得不佩服起来，不论怎么讲，这个林方政确实是有点本事的。就爽快答应刘学民第一点要求来看，也是个有魄力的，敢于刀刃向内。到时候文件一出，就算是许哲茂，也不好贸然直接插手了。

但他没想到，这税务局真是漫天要价，张口就要增加3000块的人头奖金，算下来，县政府每年要多给他们533万，加上之前，每年就要专项拨付奖金给税务局888万，还真是个吉利数字呢。就他们的奖金，在这么个落后县，已经超过很多基层干部的月收入了。

这对政府也是压力巨大的，因此盘胜西实在忍不住了：“刘局长，你这个要求太高了。县里很难满足你们，而且给你们这么高的奖金，其他单位也是有意见的。”

其他单位有意见已经不是什么新鲜事了，比方有的单位就抱怨：都是干工作，他税务局本职工作就是收税，完成任务是他们应该做的，怎么能因为完成任务就发奖金呢！如果这样的话，那我们单位是不是干好工作，也能跟政府伸手要奖金呢。

所以，这单位的好坏区别也就在这了。人家是收税的，你不去激励他们完成任务，影响的是全县财政收入，也就是影响全县干部的待遇保障。而其他单位没干好工作，只是影响某些方面的成绩而已。这性质能一样吗？

看刘学民不说话了，林方政问：“为什么定5000这个数字？”

刘学民解释道：“是这样的，我们也不是漫天要价，这都是有参考的。主要是参考西平市经开区以及其他几个区的情况确定的，经开区的标准是6000块，其他几个区大多也是5000块。都是税务系统，我们还是想向他们看齐。”

朱鸥插了句嘴：“刘局，他们是市区，体量跟我们就不一样。像同等的周边几个县，最高也就是3000块。我们应该对标他们才是合理的。”

刘学民早有准备，笑道：“可他们没我们这么大的压力啊，要是周边的县，哪怕是市经开区听到我们明年要增加41%的税收任务，怕是会惊掉下巴。甚至开个玩笑，包括市局在内，都会觉得我们县是不是疯了……”.