林方政问:“可以,你觉得找什么机构来操办比较好?"
“这方面市里的人才中心比较有经验,可以请他们来出题。
林方政想了一下:“我觉得可以。但是面试环节最好还是加入园区自己的人,毕竟是我们自己用人,什么人适合,最有发言权。”
"那园区谁来当面试考官呢?"
"我、你,一宁,固邦、再加上组Z部和公务员局的领导吧。"林方政说。
"我?"马辰光连忙摆手,“我不合适,我自己面试都一塌糊涂,哪能当面试官。
"谁说面试官要自己面试厉害了。"林方政笑道,“我们就是看对方适不适合园区工作,你作为主任,还是有这个发言权的。”
马辰光见推辞不过,也只好答应:“好吧,那我就只能赶鸭子上架了。一切还是以你这位主考官意见为准。"
他处处把自己放在核心位置,林方政也很舒心,说:“行,那这件事就这么定了。
另外还有一件事,我们两个通一下气,现在园区中层干部不是空缺了一些,特别是办公室主任、人事教育股两个股室正职空缺了很久。既然这次要搞大规模选,不如一次性解决了。”
"怎么个一次性解决?"
"上次新城也提出了竞聘制度,我觉得可以实行。不过我作了一些改进,把这个竞聘扩大化。把这些职位放在选干部当中去,而不仅仅是在园区内部消化。条件可以做些限制,比如要选办公室主任这类中层正职的,要在现单位中层正职工作一年以上,要选人事教育股副股长的,要在现单位中层副职工作一年以上。年龄限制在35岁以内,工作经历可以结合岗位作出限制。”
林方政的这个提议吓了马辰光一跳,这是要把园区干部队伍强制年轻化了。
他皱着眉说:"这样扩大化是不是有点过了,把园区的中层领导岗位拿出去给外人只怕干部职工意见会很大啊。而且年龄限制在35岁,相当于直接堵死了大部分干部的上升之路了,副作用很大。我担心要是全是外面的人来当领导,自己的干部职工会很不服管,引发内外对立的矛盾。”
马辰光的话不无道理,林方政也不是刚愎自用的人,他沉默下来,仔细思考了一番刚刚确实是激进了一些,光想着尽快让年轻干部走上领导岗位,凝聚园区的整体战斗力。忽略了园区更广大的中老年干部群体,如果把他们的路全部堵死,确实会导致很严重的副作用。最起码的是他们会集体软对抗,不配合年轻领导的工作,那样一来,园区整体就会形成老少对立态势,势必会影响整体战斗力。
"你说的有道理,是我考虑不周了。"林方政坦然承认了自己的失误,“那你怎么看?"
"我的建议是园区的干部还是按老传统提拔。"
“老传统?你是说论资排辈?"林方政问。
"这样才是最稳定的,不会引发大的矛盾。老同志总是要退的,年轻人机会还多的是。”
"不行!"林方政否定了这一建议,“论资排辈更不可取,这样不是堵死年轻人的上升通道了吗。马主任,你和我都是年轻干部,非常明白早进步对年轻人的重要性。要是论资排辈,轮到他们都要40岁开外了,年轻人也会选择躺平。那不是还是穿新鞋走老路,干部队伍活力还是激发不出来。"
马辰光也不跟他争论,叹了口气:“这个问题,我们之间有分歧,要不还是提交党工委会议集体讨论吧。”