“你问到关键点了。”林方政一脸神秘的说，“所以，现有的绩效考核制度也要改，不能只欠少部分努力工作者的钱。简单说，就是不能仅仅让努力工作的人获得好处，还得想办法让那些不干工作的人利益受损！这一拉一推，队伍整体就动起来了。”
清北高材生，智商低不了。但再聪明的智商，也要从实践中获得斗争的智慧，否则就是纸上谈兵。之所以林方政能想到的，他没有想到，主要还是没有经历过这般无中生有，从困境中寻找机会，化危为机的事情。
这会儿经林方政这么一引导，计划立即在他脑海中有了大概。
肖一宁若有所思：“我想到了一个办法，试着说一下，你看是不是啊。”
林方政仰靠在塑料椅背上，双手放松的搭在扶手，准备听听肖一宁的高论。
肖一宁整理了一下思路，开口道：“第一步先从四季度奖金中停发一部分，这部分由每个人平摊构成，承诺欠发的这部分，明年一季度会补发到位，这样大家都利益受损，体制内不患寡而患不均，大家都少了，怨言阻力也减轻了不少。”
见林方政微笑着盯着自己没有说话，肖一宁明白自己的思路是没有问题的，继续说道：“第二步就是出台一个奖励制度，凡是招商引资成功的，根据实际利用额，按比例或者按层次给予奖励，成功一笔发放一笔，能看到真金白银，大家积极性就被调动了起来。”
“第三步，就是从明年的三千万中把今年四季度欠发的补上，以后的奖金就从每年的专项资金中发放，这样就成功解决四季度的问题了。”
肖一宁讲完了，一脸期待的看着林方政，认为自己讲的应该八九不离十了，等待着他的肯定。
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“很好，你的这个方案有效解决了大家参与百日大会战的积极性问题。”林方政肯定了一句，但还不待肖一宁谦虚两句，又补充道，“但这样做只能治标，没有治本。”
“还是那个问题，你只提高了干事创业的积极性，没有打击躺平享乐的腐朽性，时间一长，积极性也会被侵蚀得荡然无存。”林方政轻轻敲了敲桌子，“我提几个意见，你帮忙一起想想，看有没有解决办法。”<a href="<a href="http://www.166xs.com"" target="_blank">http://www.166xs.com"</a> target="_blank"><a href="http://www.166xs.com</a>" target="_blank">www.166xs.com</a></a>
由于是去见县领导，肖一宁随身带着记事本，此时他急忙把本子翻开，记录起来。
“第一，这个普遍削减，不是一时的应急措施，它相当于一个试行制度，如果行得通，做得好，明年就以正式制度确定下来。把所有的绩效基数降下来，如果完成考核任务，则足额发放，超额还有奖励，没有完成则按削减之后的发放。整体上突出业绩导向，而不是级别导向。”
“第二，这样肯定很多干部会不满，我们有专门的招商合作股，但那些办公室、社会事务股等内勤部门的同志不是要吃亏了吗？所以考虑一个方案，把所有干部都纳入进来，让少数不能参与招商引资的干部也能有基本保障，看是以股室为单位推荐人选参加招商引资组，还是党工委来选拔。你抓紧时间，拿出一个可行的办法来。”