反正以后他是不办了！

何雨柱现在并不是无事可做，此时苹果的新机型发布，一时间全球的手机直接进入智能机时代。

他正在关注这个，肾机的来袭可是非同一般的，他持有的苹果公司股份开始一路飙升，所有的手机公司都比面对这个变化。

何雨柱倒是没有想着进入这个行业，太容易被卡脖子了，而且这一卡就是多少年的时间。

他不是走技术流的人，所以这方面额也是无能为力，即便是先知先觉，也没有办法轻易的拉起一支研发团队，而且人家也不是一天就研发出来的，积累的技术是何雨柱无法想象的事情。

所以，从一开始他就没有走这条路的想法，但是这并不耽误他赚钱啊！

持有的股份现在开始增值，等到万亿市值的出售，那就是最好的时机，毕竟到了巅峰之后，那就是回落了。

各个互联网公司的股份，在差不多最高点出手，就是何雨柱现在需要做的，然后这些拿回去投资国内。

何昌盛，何雨柱第二个孙子，也是何文承的长子，终于毕业了，他学习的同样是企业管理，现在进入百味集团，跟着小姑学习。

何文佳有了身孕，平时去公司少了，仅仅是知道何昌盛。

不过何家的孩子都聪明何昌盛上手很快，毕竟是十分成熟的管理体系，而他需要做的就是维持好这个管理体系，同时让内部的监察体系保持健康的运作。

这是百味集团从来不出事儿的重要原因，越是发展的时间长，越是要格外的小心，绝对不能僵化。

要不断地寻找集团内部的漏洞，及时的进行改变，百味集团能够一直发展的这么好，就是如此，从来都不是追求稳定而是积极寻找自己的缺点。

每年三分一的利润都是与员工分享的，员工们对于企业的维护也是正面的，大家都想要维护好这个大家庭，所以发现问题、提出问题也是他们需要做的。

何昌盛进入集团之后，研究的就是百味集团的内部机制，一个良好的机制可以让集团健康有序的进行发展。

而百捷与百洁都在复制这套体系，百捷集团是最为便利的，因为之前本身就在百味集团之中，一直运营的也是这套体系。

而百洁集团则是合并过来的，需要一段时间的适应，不过员工们十分欢迎这个体系，如此推行起来也就是高层管理有些阻碍，可是这些阻碍根本不是问题，因为是全资收购，不同意直接就走人。

何昌邦是快刀斩乱麻，一次性收购如此多的公司，自然那还是缺乏管理人才，但是他可以从百味集团调人。

毕竟百味集团发展的时间久了，很多位置很久没有动过了，如此直接抽调各个位置的副手，过来直接扶正即可。

何昌盛其实也想要自己经营一家集团，只不过他还没有找到方向，另外百味集团也是需要一个总经理的，所以他暂时留在那里学习，同时也是观察着市场的行情。

(本章完)