白晓丽秋飘雪谈起了各自的想法，娜娜和楠楠不时提出自己的意见和建议，她们俩多以补充完善白晓丽的意见为主，不过被王仁智笑话她们小家子气。王仁智之前就说过有多少招多少，包括有潜力的孩子也不放过，各地有点名气的能挖则挖，公司成立后尽可能网罗各类人才收归在公司旗下。

娜娜道：“一家演艺公司要那么多人干什么？广种薄收培训不合格的人咋办？一个人就算培训半年，也是一笔不小的费用，淘汰率低了没质量，淘汰率高了成本受不了，姨奶奶还是挖有名气的培训，起步高成才的可能性大，多花点钱也值得。”

夏雪梅道：“也很难说好不好？谁能确保培训后一旦名气大了人家不跳槽？咱们能挖人家的人，难道人家不会挖咱们的人？还是自家人靠得住，哥最好一个个把她们娶进门，要是人家已经成家就没啥好办法了。”

楠楠道：“姨奶奶净出馊主意，老爷绝对不会采取这种办法，不过姨奶奶说的也确实有道理，咱们能给人家开高薪，其他人也可以利诱这些人，总不能给的比姨奶奶还多吧？”

谈到这个大伙确实有些一筹莫展，现在能到人家那边挖人，人家以后自然也会来你这里挖人，论财大气粗自然以五大财阀为尊，关键是那个老板也不能和竞争对手拼高薪，拼到最后双方非弄个两败俱伤鸡飞蛋打不可。有分歧有顾虑有困难都没什么，发现困难存在分歧才设法解决困难消除分歧，无论干什么都很少有一帆风顺的事情，娱乐行业也一样。

王仁智惦记那边的谈判进程，这边的讨论恐怕几天都不会统一认识，但不会没有进展，咋也得否定几个问题，解决几个困难，王仁智刚起身还没开口，夏雪梅道：“哥你不能走，那边咱们的人多，有仙妹妹和唐姐姐把关，咱们不会吃亏，你过去万一人家说什么你抹不开面子咋办？就让仙妹妹和他们斤斤计较慢慢谈。”

王仁智道：“你这是啥逻辑？做生意就要赚人家的便宜？咱们不能吃亏？陌生人做生意还要讲究诚信，何况是朋友，和朋友公平交易双赢不好吗？稍微给朋友让点利不行吗？这世上恐怕找不出一个从不吃亏的生意人，买卖有赚就有可能赔。”

白晓丽道：“老爷还是别过去了，雪梅妹妹说的有道理，以后你少在他们谈生意时出现在现场，都说女人头发长见识短，就算赚点便宜又有什么，江大哥一座豪宅大半年都卖不出去，这次一次性解决问题，他让点步也是应该。”

夏雪梅赶忙起身站在门口张开双臂道：“白姐姐也不让你走，哥今天你过不了我这关。”

王仁智一把拽开夏雪梅，伸手在她屁股上拍了一巴掌道：“就你这送菜的关我还过不去？”嘴里虽然这么说，但他人却重新坐下，白晓丽和夏雪梅说的他都不在意，朋友间吃亏占便宜没什么了不起，他在意的是万一唐艳红苗冬雪和桃芳努力争取到的因为自己出现搅和了，白白付出努力。

几个人继续议论，招募的人多王仁智早就想好了去处，培训中层层选拔淘汰，仿效与柳家合作的方式，由演艺公司出面与茶楼酒店协商洽谈分成比例。茶楼酒店和艺人之间时常发生各种矛盾纠纷，大多是茶楼酒店店大欺客，但对茶楼酒店生意有一定影响，演艺公司出面与茶楼酒店谈合同，对双方都有益处。

艺人在茶楼酒店时常有权贵富豪提出无理要求，地痞无赖也时常调戏艺人，这类事情比比皆是，艺人和茶楼酒店苦不堪言。这种时候比拼的就是实力，一般情况下艺人势单力孤很艰难，茶楼酒店大多数时候可确保艺人安然无恙，但也有无力护卫的事例，更可气的是有的还私下沆瀣一气欺压艺人。

坑艺人的毕竟属于少数，整体上讲艺人单枪匹马属于弱势一方，演艺公司把艺人组织起来，艺人身后有公司作为靠山，绝大多数艺人都求之不得。国家联盟各地遍布茶楼酒店，其中仅有三分之一有艺人，这是王仁智敢于说出不怕人多怕的是招募不到人的理由，即便培训后淘汰的艺人也有用武之地。

夏雪梅考虑不到这些，她只担心培训后淘汰的人无处可去，其他人都明白成立演艺公司之后，后勤勤杂人员也必不可少，退一万步来讲这些人可以在公司从事后勤保障联系业务等工作。艺人的薪酬由公司统一分配，与茶楼酒店不打交道，这是艺人非常头疼的一个难题，绝大多数艺人都没有背景，自然遭到盘剥。

夏雪梅兴奋的道：“哎呀，要是有了演艺公司，白姐姐是董事长，哥，我是不是就是总经理？”

没想到她还是个官迷，白晓丽毫不客气的道：“你呀，给你个总经理你能干得了吗？你愿意的话董事长让你干，反正这个总经理我是不会干，我也没这个能力，正愁找不到人。”

夏雪梅道：“董事长谁还干不了？下边有总经理负责，算了算了，我还是啥也别想，老老实实的唱歌跳舞，白姐姐都不愿意干，这不是个好差事。”

王仁智道：“也不是那么可怕，现在还没什么可担心，你们先把公司拉起来，做好自身业务培训工作，我想到时候自然有业务找上门。这个董事长恐怕还非雪梅莫属，你就是公司的招牌，也是业务登门的保障，不过我提醒你们，业务送上门，自身能力不足，宁可不接业务，起步非常关键。”