“成先生。”

“季先生，我们又见面了。”

“季先生，初次见面，你果然像传闻中一样年轻有为。”

季成也回应了他们的招呼，然后邀请众人坐下寒暄了两句。

末了，他先是看向朱利安罗伯逊，“罗伯逊先生，听说你想成为我们公司的高级合伙人？”

“是的。”朱利安罗伯逊瞥了瞥林恩埃尔森汉斯夫人一眼，随即沉吟片刻道：“季先生，我们能待会私下谈吗？”

季成微笑着道：“好，那你请稍等，我和埃尔森汉斯夫人聊一下。”

“你先忙。”朱利安罗伯逊伸手道。

看向林恩埃尔森汉斯。

季成见到对方也在打量着自己，便笑眯眯地开口道：“埃尔森汉斯夫人，你是怎么想到来我公司面试求职的？”

林恩埃尔森汉斯一脸坦荡地看着季成说道：“说实话，自我从道富集团离职以后，收到过很多大型金融机构的邀请，但我一一拒绝了。”

季成知道对方不会在这种事情上说假话的，因为林恩埃尔森汉斯在企业管理上能力确实很强，被人邀请去工作很正常，他好奇问道：“既然如此，你为选择来华金资本求职呢？”

林恩埃尔森汉斯目光深邃道：“因为你。”

“因为我？”季成道。

“是的。”林恩埃尔森汉斯笑眯眯地说道：“我对自身能力有一定的了解，让我管理一个公司甚至大型集团内部的事务一点问题都没，可是在拓展业务这一块，我确实力不从心，一方面可能我年纪大了，思维有点顽固，另一方面，我自从进入管理层以后一直有人帮忙负责拓展业务这一方面，所以个人并不很得心应手，而季成先生你在拓展业务这一块绝对是整个历史上都很罕见的，华金资本能从一个小小的公司发展到资

产两百多亿的多元化集团，可以说完全是一人之功。”

季成静静地听着。

史蒂夫怀特和朱利安罗伯逊则是微微颔首着，很显然他们十分认同林恩埃尔森汉斯言论。

“但是！”林恩埃尔森汉斯说到这里，语调突然间变了，“华金资本及旗下子公司或许是因为发展太快缘故，管理方面混乱不堪，这才导致了被大通银行大量挖角，总部与子公司的联系薄弱，不能第一时间接收到最新消息，还有业务处理方面，我听说柯尔特、华金风险投资、华金证券等公司都遭到不同程度波折，导致这些的原因归根到底可以总结为管理不利，如果是我管理的话，我会从以下方面入手。”

季成知道林恩埃尔森汉斯是在给自己展示本领，连忙正襟危坐道：“夫人，你请细说。”

林恩埃尔森汉斯吐字清晰、语气铿锵有力道：“首先我要说的是领导力方面，一般分为三种角色，领导、追随、加以干涉或放开手，重点就在于了解应在何时如何扮演每一种角色，这是一个高级管理人必备的素养，优秀的高级管理人绝对不是单打独斗，而是有专业的管理团队，我在华金资本身上没有看到专业的管理团队诞生，各个高级管理人都是各自为政，然后垂直听命与史蒂夫，这样做不是不行，只是一个人的精力始终有限，如果史蒂夫拥有一个十数个乃至数十个人的管理顾问团队，那么无论哪个子公司发生了任何事情都能第一时间接收到情报从而应对。”

好！

说的太好了！

这点是季成和史蒂夫怀特等人在管理上疏忽的，如今被林恩埃尔森汉斯一番话给直接点醒。

华金资本无论是总公司还是子公司都没有成立专门的管理团队，这点其实和季成、史蒂夫怀特有很大的关系，首先，因为季成是从现代社会穿越过来的，他在现代社会那边本身就是一名草根，到了当前时代利用超前信息崛起，从某种意义上说来，他压根不会管理公司，华金资本之所以能发展兴旺，完全是因为他在外部赚到了足够多的钱，硬是用金元堆砌出了短暂的“稳定”，尤其很多子公司业务还没有做大，暂时看不到弊端，如果等到那些子公司都发展起来，那么到时候内部管理弊端会爆发，到时再去挽救就迟了。

季成不懂管理是一方面。

史蒂夫怀特倒不是不懂管理，他以前也在大型企业担任过管理层，只是没有做过多元化大型集团首席执行官，他的管理思维还停留在中层管理底层的阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。

“果断是管理者必备的素养……”

“勇于变革才能以旧换新……”

“管理的本质在于领导……”

“善于利用和发挥他人的智慧……”

“维护好企业的信誉和形象……”

林恩埃尔森汉斯不急不缓地说了将近一个小时，她提出的每一点意见都精准地落实到了华金资本管理缺陷处。

末了，她说完了，总结道：“我之所以想加入华金资本是因为有季成先生你的存在，我不用负责拓展业务，可以安心打理集团内部，而其他大型金融机构邀请我去担任最高层管理，往往需要我拓展业务，这点在道富集团工作那么多年我早已经明白，我没那个能力去做，所以在我听到华金资本找猎头公司物色高级管理人才时就过来毛遂自荐。”

“好！说的太好了！”朱利安罗伯逊拍手叫好，他还微微惋惜地说了一句，“只可惜我们老虎基金家小业小，请不动埃尔森汉斯夫人你这样的大人物，否则我还真想跟季先生抢人。”

史蒂夫怀特也一脸佩服地看着林恩埃尔森汉斯，

然后又看向季成叹气道：“成先生，我要学习的还很多，如果能跟在埃尔森汉斯夫人后边学习的话那就再好不过了。”

季成听完林恩埃尔森汉斯刚才对管理的心得后，也不得不承认这位曾经道富集团的董事长在内部管理方面简直绝伦，他几乎都没多加思考，便直接问道：“埃尔森汉斯夫人，你对薪水方面有什么要求吗？”

林恩埃尔森汉斯微笑道：“薪水我没任何要求，甚至你可以不用支付我任何一分钱薪水，但我要求要华金资本百分之零点五股权分红。”

只是要股权分红，并非要股权，这种事在漂亮国高级管理层很常见，一个大型企业想要留住高级管理人才光是给固定薪水是远远不够的，一般都会给予股权分红激励。

而且林恩埃尔森汉斯既然敢提出一分钱固定薪水都不要，只要股权分红的激励，那么说明她是真心实意想要把华金资本管理好，毕竟她的收入只能从股权分红中获取到，如果公司管理不好拿不到钱。

季成也确实很希望林恩埃尔森汉斯这样的管理人才加入自己公司，替他和史蒂夫怀特分担甚至是承担管理责任，他稍加思考便道：“这样，固定薪水还是要给的，不然传出去对我名声不好，我给你开每年两百万美元的固定薪酬，另外再加百分之零点五股权分红，前提是你能管理好公司，如果管理不好，我可能会直接解雇你，如何？”

他这番话说的很直白，一般能力差点的人还真不敢答应，因为你管理好不好不是大家说了算，而是季成一个人看法。

可林恩埃尔森汉斯一点犹豫都没有便直接回答道：“没问题，那你希望我在公司内部担任什么样的角色呢？”

季成道：“公司目前首席执行官是史蒂夫怀特，而空缺的高级管理职位还有首席运营官，我想请你担任这个职务，你觉得可不可以？”

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的多呢！

千金易得，一将难求。

季成当下便站起身伸出手道：“欢迎夫人加入华金资本管理团队。”

“谢谢成先生给我机会。”林恩埃尔森汉斯非常拎得清自身地位。

“嗯，那行，你和史蒂夫先出去办理一下入职，然后熟悉下公司，我和罗伯逊先生还有点事请要私下仔细详谈，暂时先不陪你了解公司了。”季成说话很客气。

“好的。”

林恩埃尔森汉斯和史蒂夫怀特站起身和季成、朱利安罗伯逊告辞出去了。

这时季成才看向旁边坐着的朱利安罗伯逊，他知道对方是想成为华金资本的高级合伙人，只是怎么个合作法暂时还不得而知，而朱利安罗伯逊此人确实很有能力，他当然希望在对方要求不过分的前提下能够达成合作的意向。