「提问，被家长发现了有女朋友，怎么办？」

浅羽风间正在展示板软件上搜寻答案。

下边的老哥劝说：「老老实实和爸妈解释清楚，都什么时代了，还管早恋的事情，以后还结不结婚了？」

浅羽风间复又回复：「主要是被发现了有两个女朋友，会不会被家里打断腿？」

过了几秒钟后，劝说老哥马上变成了暴躁老哥，只回了简简单单的一个字：「爪巴！」

浅羽风间表情复杂的关掉了手机。

显然网友老铁们并不能能够给浅羽风间一个明确的回复。

现在死兆星已经在闪烁了。

实际上今天的会开了没有多久。

等到浅羽惠子给他发消息的时候，会议已经进入尾声，浅羽风间随时都可以提前跑路。

毕竟这次会议主要说《转生魅魔》这一周播放的成绩，以及接下来动画工房要该如何重振旗鼓继续开拓。

只是会议临近结束的时候，平牧大辅就发现了坐自己旁边的大功臣浅羽风间脸色一下子变得有些难看。

“发生什么事了？”平牧大辅关心道。

浅羽风间摇了摇头没有说话。

毕竟事情关乎到自己隐私，在他的计划里，以后石原里奈是会来动画工房这边协助她做好动画IP的整合的。

这风声要是传出去了，他倒是无所谓，对本来就比较敏感的里奈来说，那就有点麻烦了。

他是不会让别人有对石原里奈恶语伤人的可能的。

更何况……

“说了平牧监督你也帮不上忙。”

他翻了个白眼。

平牧大辅啊，老单身狗了。

自己女朋友都没有，还指望他给自己意见？怕不是会被带到沟里。

「该死，本来以为里奈来找我的事情已经被暂时瞒过去了，结果躲得了初一躲不了十五，也不知道爸妈那边问了里奈什么」

他转头看向了平牧大辅：“平牧监督，剩下的收尾就暂时交给你，我这边家里出了点问题，先回去看看，有什么事LINE上发我一下。”

“啊，行，先处理好家里的事最重要。”平牧大辅应了一声。

回过头来的时候才发现浅羽风间脸色有些发白的拿起手头资料，对着动画工房的社长和几个老人点了点头，说了个抱歉后就转身先离开。

“看样子确实是非常紧急的事情。”坐在最中央的动画工房的社长目光看向了平牧大辅，“本来今天的会议主要还是为了感谢浅羽老师和将浅羽老师带过来的大辅你的。”

平牧大辅笑了笑说：“社长，就算没有我，浅羽老师也会朝着这个领域施力的，只能说我们赶早不如赶巧了。”

坐在首位上的社长沉默良久，低声说道：“浅羽老师确实天生适合干这一行，他在这方面有独到的见解，也有足够的技术力。”

“这倒是，对于他来说，只要愿意，完全能在动画里多贡献几个神回，有神回和没神回的动画，那完全是两码子事。”

平牧大辅笑了笑，感慨道：“这也是为什么当时我极力推荐他的原因，他能让本来平凡的动画上升一小个档次，甚至是……”

他这话一说出来，顿时就感觉到会议室里的人看着自己的表情有些奇怪。

平牧大辅下意识摸了摸自己光滑的后脑勺说：“大家这什么眼神，看得我有点害怕。”

还是动画工房的社长开口帮平牧大辅缓解了一下尴尬的局面：“平牧监督，伱觉得这一次你和浅羽老师那边合作愉快吗？

你知道我说的是什么意思，管理一个项目组需要的不仅仅只是技术。”

“但是有基数确实能很大程度上降低管理成本不是吗？”平牧大辅无奈，“终究还是要回归到技术力上，浅羽老师的技术力已经能形成降维打击了。”

“管理能力呢？有这方面潜质吗？”社长再次开口道。

平牧大辅没有第一时间回答，只是坐在那里沉思了良久，最后才微妙的开了口道：

“我……不好说？”

有管理顿时皱了皱眉：“行就是行，不行就是不行，实在不好形容，给出个平凡的评价不就可以了？”

平牧大辅叹了口气说：“可能是我表述不太清楚吧，我说的不好说，并不是说浅羽老师平日里的管理有问题。”

“嗯？”

“只是觉得他的很多操作实在不像是这个年龄的人应该展现出来的素养。”平牧大辅幽幽说道，“你们能明白我的意思吗？要是将他的操作换到诸位的身上，或许还能更合适一些。”

“意思是很厉害？”社长沉声说道。

“只能说，如果是他来带队攻克项目，我会对项目抱有足够多的信心。”平牧大辅思索了片刻后，给出了一个让众人有些惊讶的结论，“我只能用天才这个词来解释，在跟进项目的时候，因为有他的存在，我甚至一度以为我真就只是个副总监了。”

平牧大辅没说的是，他不知道为什么，总感觉浅羽风间好像有过管理很多人的经验，以至于他在管理这个小项目组的时候，总有一种举重若轻的拿捏感。

如果浅羽风间知道平牧大辅是这样想的，应该会有些惊讶。

因为严格意义上，浅羽风间确实管理过不少人。

他前世那可是在行业百强甚至某些行业的龙头企业总部里工作过的人力。

人力这一行有点类似于作者，要求什么都得懂一点，不然很难和对接的各个部门的人员协调一致。

甚至于一些顶尖企业在招募人力新人的时候，会专门要求人力去各个部门跑上个一两圈，在各个核心部门里轮岗上个一年半载。

因为只有这样，才能让在最核心部门的人力新人能够扎根于最底层，了解公司各个流程乃至于一些外人根本想不到的特殊信息。

这样等到真正上手做人力的时候，就能基本保证以总部人力为枢纽，向下辐射到具体的部门乃至于人员身上。