这个案件并没有什么特异之处，不过也算是我来这个世界后遇到的比较极端的案例。

不知此时创造这个世界的玄明知道了这个案件后会怎么想。

我在想，法治的本质，是为了良好的社会秩序而存在，法律本身，不会因为你是弱者就会对你有所偏坦，也不会因为你是强者就会对你有所打压。

一切，都得以证据说话。

不过，我觉得，作为法律工作者，无论你是高高在上的法官，还是提供法律服务的律师，在审理或受理一个强弱分明的案件时，在证据的搜集上，我们应该给弱势者提供更多的帮助。

就本案来说，在我来的世界，是一个劳动纠纷案，作为原告胡庆刚，需要向法院提供的证无非是劳动雇佣关系及公司欠薪的证据。

胡庆刚本就和其就职的公司是利害关系，已经水火不容，你要让他去向公司讨要这些证据，公司绝对不可能轻意给他。

可是就没办法了吗？

其实只要我们的公仆本着一颗为人民服务之心，办法总比困难多。

在原世界，劳动雇佣关系并非只有劳动合同才可以证明，在提供相关资料后依然能确立存在劳动关系。

确认劳动关系需要下列材料：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

可见，劳动关系的证据基本上是和用工单位有关的，如果用工单位拒不提供，就要承担不利后果，法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。