第30章 遏制这种不良的趋势(2 / 2)

整体的工作时间,也就六小时。

杨老板刚才说,允许迟到2小时,早退2小时……

那真正上班时间岂不是就只剩下上午的一小时和下午的一小时了?

这么点工作时间够做什么,怕不是一眨眼就过去了。

但……这话是从杨老板口中说出来的,他能力那么强,一个月时间就运营出两个拥有强大盈利能力的主播,从他嘴里说出来的话,应该会有那么一点道理?

员工们看着自信满满离去的老板,心中开始对往日的常识产生了一些动摇。

或许,可能,大概,每天工作2小时,真的可以提高工作效率?

……

办公室内,杨若谦打开系统面板,盯着高乃云和黄如石的数据,一言不发。

高乃云(主播,真实粉丝量:428712。咖位:糊咖(奖金5万

黄如石(主播,真实粉丝量:887643。咖位:小咖(奖金5千

这数据看着很不错,虽然不能直接暴富,但至少每个月都有55万的奖金,能过上非常不错的日子了。

但仔细一看真实粉丝量,就能够发现,杨若谦现在的收入已经处于岌岌可危的地步。

高乃云还差七万多个粉丝,就可以晋升到小咖,给杨若谦的收入从5万升级到足足5千。黄如石那边就更厉害了,再这么发展下去,要不了多久,系统的奖金就会变成每月5块的巨款。

加在一起,一共55元收入,放在整个重生界都是相当炸裂的存在。

“不行,这么下去我下个月非得饿死不成。”杨若谦心中升起一股久违的紧迫感,“系统规定一个月才能招募一个主播,也就是说我得下个月才能有翻盘的希望。”

新主播的寻找行动迫在眉睫。

可是这个月怎么办?

总不能真的拿着55块钱去吃土吧?

不行,必须要在这个月内遏制住这两人的粉丝上涨趋势!

有什么好的,可以中止员工工作的方法,且能合情合理有理有据呢?

“带薪假期?”杨若谦思考了一下,“不过无缘无故的带薪假期太假了……得找个借口。”

什么样的借口可以合理的让员工们带薪休假?

杨若谦想了一下,脑子里突然蹦出来一个好主意。

“公费旅游……不,团建!”

以学习参观交流为名义,给全公司上下所有人组织一次前往外地的团建活动,这样不就能把大量宝贵的涨粉时间变成无用的垃圾时间了吗?

出去学习,出去参观,需要做一定的准备吧?

比如收拾行李,规划行程等等。

做这些准备,肯定需要花费时间,这部分时间,就以带薪休假的方式发给员工们。

一套操作下来,至少可以浪费掉一周的工作时间!

杨若谦即刻把常芷晴叫来办公室:“常芷晴,来我办公室一趟,有重要的事情。”

对于一周前的“醉酒”事件,两人都十分默契的绝口不提——杨若谦是放长线钓大鱼,常芷晴则是假装醉酒失忆。

只有两人的房间里,常芷晴表现得较为随意:“啥事啊boss?”

“我觉得,一家公司想要好好发展,闭门造车是行不通的。”杨若谦侃侃而谈,“所以我打算组织全公司去一趟外地,向别的公司好好学习借鉴成功经验,你觉得去哪里比较好?”

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