“话也不能这么说。”一个较为年轻的高管试图缓和气氛，“翁总也是想让公司更稳定地发展，才提出这个提议的。我们不如先冷静下来，好好考虑一下这个提议的利弊。”

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然而，他的话并没有得到其他人的认同。大家各抒己见，纷纷表达自己的不满和疑虑。

就在这时，一个声音突然插了进来：“你们别忘了，咱们星巴可咖啡运营部的郑子安前阵子就辞职跳槽去幸运咖啡了。我听说他在那边得到了更好的待遇和发展空间。”

这个话题一出，众人立刻陷入了沉默。郑子安的事情在他们心中留下了深刻的印象，他们开始意识到，或许离开星巴可咖啡也是一个选择？

嗯，也许能猜得到，这个说话的人肯定不对劲。说不定就在背后煽风点火。不管怎么样，我们还是谨慎小心为妙。这样想着，大家都开始收敛起了自己的态度，沉默了下来。

这时，一个中年高管开口说道："大家放宽心，我认为这个提议很正确，幸运咖啡怎么了？只要合适，幸运咖啡也不是不能去啊！公司降薪都降到我们头上了！如果这样下去，或许以后公司连饭碗都保不住了。"

"这......"有人犹豫不决，"可是......我听说公司的股价跌停板了呀？如果真的像高层说的那样，那岂不是连饭碗都保不住了？"

"我们的公司有很多员工，不能因为我一个人的错误就全盘否定其他员工的劳动成果呀。再说了，公司已经把我们列为最佳竞争对手了，我们也不应该再抱怨。"又一个中年男子说道，"大家都回去工作吧。"

大家虽然有心继续留下来探讨一下降薪问题，却也明白这样争执下去，只会浪费时间！

于是，大家纷纷散去，各自回到岗位，但心中都充满了对未来的不确定和对公司决策的疑虑。

翁思源回到办公室，坐在宽大的办公桌前，看着窗外的车水马龙，心中却如同这城市的交通一般拥堵。他知道，今天的会议并没有真正解决问题，反而让公司内部的裂痕更加明显。他开始反思，自己是否应该更加谨慎地处理这个问题，而不是急于求成。

就在这时，他的手机响了，是小言打来的。小言是他的好朋友，也是公司的老员工，他对公司的情况有着深入的了解。翁思源接起电话，小言的声音在耳边响起：“翁总，我听说今天会议上的事情了，你觉得我们接下来应该怎么办？”

翁思源叹了口气，将今天的情况一五一十地告诉了小言。小言沉默了一会儿，然后说道：“翁总，我觉得你现在最重要的是要稳定人心。员工们并不是真的想要降薪，他们只是想要一个明确的未来和更多的发展空间。你可以尝试跟员工们沟通一下，听听他们的想法和需求，然后制定一个更加合理的方案。”

翁思源不觉得小言的话有道理。他敷衍了几句，就挂断了电话。

公司给了这些高管这么高的待遇，今天公司稍微困难一点。

这些高管就算有意见，还能怎么办？

总不可能敢离职吧！

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