第一千三百一十八章 亮瞎双眼

各大互联网公司你追我赶，生怕自己发布的年终奖不如别人。

很快有消息爆出，在阿里妈妈公司年终奖方面，阿里妈妈公司也保持了一贯的大手笔：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。

此外，福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。

年终大奖则根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，分标准整体按照“361”比重分配：

3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。

奖金为3-6个月的薪资，即使评级最差的的人都可以拿到三个月的全额奖金。

按照以往的惯例，阿里妈妈原本有10%左右的人是拿不到这个年终奖的。

这一次或许是因为压力过大，阿里妈妈居然将着10%的人也纳入了年终奖范畴之中，就是不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑？

今年千度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，年终奖很给力。

老板李宏彦在刚刚举行的千度年会说了，千度年终奖游戏规则变了，有人年终奖会拿到50个月工资。

什么概念呢？

就拿1-3年工作经验的工程师，据说千度是业界工资最高的，最低月薪是19400，一算年终奖就是97万，平时还有30来万的工资……

人们以为以上这些公司年终奖就已经足够让人震惊了。

可没过多久，网逸游戏传出消息称，网逸游戏给予自己公司旗下效益最好的工作组每人高达888888的现金大奖。

刚开始人们还对于这个消息存在疑问，很快，网易游戏副总也公开对这个消息进行了证实。

虽然说八十八万八的这个奖金只是奖励给了效益最好的这个工作组。

可是这也足够可以看出来，网逸游戏今年有多么财大气粗。

在这炫年终奖一事闹得沸沸腾腾之时，到了后面甚至连只算半个互联网公司的为华公司也跑了出来凑热闹。

卫华公司虽然今年才正式的进入到手机行业。

可是由于他做工精湛，质量上乘，为华手机很快受到了人们的欢迎，成为了华国大米手机之后销量第二号的手机。

加上卫华公司在通讯行业老牌的霸主地位。

今年公示的收益相当的不错。

“工资只是零花钱，收入靠年终奖”——作为国内科技公司的龙头，为华的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。

据内部人士介绍，为华年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。

应届毕业一般是13-15级，总裁则是23级。

三年以上绩效B+一般可以拿8个月，A则更高，还有价值不菲的配股。

股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。

不过，只要贡献足够大，应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖。

而且最为暖心的是，不少为华公司离职的员工在网上站了出来。

晒出了为华公司为他们发放年终奖的短信。

这一出举动，立马让卫华公司在所有人眼中的口碑上升了一个档次。

卫华公司也趁着这个机会。

吸引了无数的科技从业者的简历。

一家接一家大大小小的互联网公司或者科技公司，在网上不断的晒出了自己的年终奖。

至于一个个其他普通公司的吃瓜群众，只能是看着这些消息，流下了羡慕的泪水。

要是他们也在这些互联网公司工作，那该有多好。

人家的年终奖就是自己一年甚至几年的工资。

这比较起来，简直是让人自闭得不行。