对于初入职场的小白宁远而言，每天都是新鲜的，同时熟悉掌握两个“不”原则，既这个也不懂，那个也不会，因为大学不教上班的知识，学校与工作之间完全是两个层面的断档，宁远得从体系文件基础的行文格式开始重新学习，当然比不是说课堂的知识一无是处，至少打字是熟练的，语句还算通顺。
宁远就此迈入了每天按部就班的社畜生活，上午8点至11点半下班，中间午休2小时，下午1点半至5点下班。对于新人，领导也不怎么布置具体工作，反正oa上规则制度、公司介绍、产品介绍什么都有，自己去学就行，顶多偶尔弄几个文件让宁远整理整理，至于上班时间怎么摸鱼，怎么上网休闲聊天，领导并不关注，反正工资也不是他自己出，只要把交代的工作做完，其余时间自由发挥。
因为从来没上过这么宽裕的网，居然不算流量，宁远算是发迹了，之前在俄罗斯的时候还是拨号上网，浏览网页，下载都是要算流量的，平时用起来那叫一个抠抠搜搜，现在突然无限制了开始还不习惯。随着对公司的熟悉，逐渐愈发放得开，公司的笔记本电脑就此也成为了宁远的娱乐平台，下载工具永远是打开的，不停的下载音乐，电影，小说等等。
海外部毕竟是刚组建的部门，业务有限，平时活很少，主要是找其他部门对接整理些项目资料和往来联系函，每天上班第一件事就是先泡上一杯咖啡或茶，然后打开网页，装模作样看上一会公司学习平台内的资料，等看烦了就开始切换到上网冲浪模式。就这样，试用期的3个月很快就过去，其实没学到什么东西，就是对公司有了一个大概的了解，知道了日常运行的基本流程，以及与业务相关部门同事的熟悉，然后就是下班回宿舍，与室友一起吃晚饭，喝酒吹牛、上网看电影。
宁远开始还觉得这日子才是人过的，真的是生活乐无边，公司电费水费减免，缴着社保，一边拿着工资，一边上网娱乐，几头都不耽误，可时间久了，就觉得空虚，因为周围的人都有具体工作，唯独自己无所事事，很是觉得惭愧和不和谐。同时宁远自己也是有抱负的，毕竟公司新人那么多，上面的位置就那么几个，金子再闪亮，埋在沙堆里没人发现，还是土疙瘩，要想要出人头地，闲着没事干不是个事儿，就琢磨着怎么表现表现，争取将来也能到小玻璃间去坐着才好。
其实这都是宁远自己瞎想，民营企业最讲效益，怎么可能会养闲人，对新入职的大学生之所以放任，无非是先给时间让其适应公司环境而已，等性情和节奏磨得差不多了，接下来才是真正节奏的开始。工作逐步从轻到重，新人如果接得住，则有计划继续培养，接不住，呵呵，基本就等于判了死刑，贴上为无用之人的标签，当然大公司一般不会开除你，因为大家都是来混饭吃的，除非罪大恶极，所以很少有人会愿意提出来去做个坏人，但恐怕一辈子也翻不了身，只能在当前岗位默默无闻的拿那点死工资，至此无人问津，变成小透明的存在。
宁远转正后的第二个月，海外部突然接到公司指派的一个工作任务，负责组织安排好一个运输项目，就是将一个轻钢厂房项目的部件安全的从工厂发货到对方在非洲的收货码头，听起来貌似是个很简单的任务，无非找人把货运过去，实际是个巨大的坑，且是别的部门干不好也不想干，被踢皮球过来的任务。部门长“圆圆”并不想接这个任务，奈何自己资历浅，没和公司谈条件的资本，也就硬着头皮把任务领下，当然也没准备自己干，顺势就分给了宁远去对接安排，具体过程他不管，反正把货拉到对方港口就行。
宁远首先是蒙了，然后又很兴奋，觉得这么重要的工作能落自己头上，那是上级领导对自己充分的肯定，这是要栽培的节奏啊，高高兴兴的领完任务开始着手准备。“艾玛”和“瘦瘦”平时与宁远走得近，一天中午趁着午休，私底下与宁远分享了一个信息，这个项目是负责东南亚区域的林总监甩锅来的，去年已经发过一次货，因为没组织好，出来很多问题损失不小，被公司领导处罚和批评了很多次，现在趁海外部成立，他名正言顺的踢皮球，可要当心啊！天真的宁远并不知道自己要当心什么，现在他只想着好好完成任务，争取表现的机会，可待到与之前负责过该项目的人员一交接，瞬间就头皮发麻，确实想的太简单了，因为一个厂房的构件，光用货车拉就得几十车，中间装卸就有四五次，很是麻烦，还要装船，海上一个多月的船期，货物的安全保存也是关键，总不能货到了，都坏了，那还发什么，另外还有报关清关、中介运输价格招投标等等诸多事宜。
宁远呆呆的对着工作清单，一时间不知所措，但内心又无比兴奋，毕竟宁远都快闲出病了，之前那种打字整理材料的工作真是大材小用，现在接到个如此重大的任务，仗着初生牛犊不怕虎的精神气，宁远心想，“谁说他们干不好我也就干不了，终于有了一个证明自己的好机会”，一定要好好把握。
其实公司领导都不是傻瓜，对他们而言，谁接这个任务，怎么完成任务等他们并不关心，反正做不好有人会背锅，顶多担个失察的问题，有损失也有公司会买单，并不影响自己的利益。但是如果有人把这锅砸了，还把事情趟平了，那就有意思了，这样的新人就会格外被看重，谁不想手下多几个能做好事的人？后续给予的资源也就会更多。很多时候机会往往就隐藏于危局之中，能否将危局转变扭转乾坤，将决定一个人能否进步的关键，宁远在当时并没意识到这些，哪怕是被周围人提醒也毫不顾忌，因为无知者无畏，同时也有自己的小九九，因为这可能是展示自己能力的亮点，同时自己是新人，就算没做好也在情理之中，所以继续按领导意思去开展工作。
宁远很聪明，他敏锐的捕捉到了一个可以改变自己职场定位的关键点，虽然暂时并没有头绪，但总会有办法的不得不说，宁远几年在外磨砺的经历，确实给予了这个一个职场新人与其他人不同的一些东西。