会后，林方政在詹弘阔的带领下进入新办公室。

“林书记，您看看办公室怎么样，要换的话我们还准备了一间备用的。”

望着崭新装饰过的办公室，以及办公室桌上整洁干净、码放整齐的物品，林方政点了点头：“不用，就这样。”

这间办公室并非当初许哲茂那间，而是贺兰禄使用的办公室，官场潜规则使然。

新领导到位后，是否使用原领导的办公室，并无定例。有的领导洁癖，会启用全新的。有的领导则无所谓。但一般来说，前任如果升迁，继任者大多会选择不换，沾点官运。但如果前任落马或生病、意外之类的，继任者绝对会换办公室，以免沾上晦气。

很多官员都是信这一套的，更有甚者，会悄悄请风水大师来看一看，用哪个办公室、室内怎么布置格局，都要跟自己的八字吻合。

毕竟，在官场这个充满玄学的地方，天意太重要了。

“好，您的联络员，我从县委办挑一个给您看看？”詹弘阔问。

林方政在厚重舒适的椅子坐下，手指轻点，开始指示：“联络员的事情……这样，扩大一下范围，从县委县政府中挑选。几个要求，一是年龄不超过30岁，没有家庭负担的优先。”

“就是未婚的优先？”

“不不，这个没有家庭负担，不是简单的未婚未育。要多了解一下，只要家庭事务不会影响到工作就行。”

联络员本身就是男同志，只要家里老人或者小孩有人照顾，也可以视作没有家庭负担。你总不能要求人家30岁了还不结婚生子吧。

“好。”

“第二个，要求有较强的协调能力，要在综合部门搞过协调工作，对全县基本情况比较了解。本地人优先，但是，回避副县级以上领导的亲属。”

“第三个，要有一定的文字能力，起草过大型综合材料或者在省级媒体刊物独立发表过文章的优先。”

“第四个，现在级别要是副科或者四级主任科员。”

“第五个，形象气质要过得去，学历不是越高越好，本科以上就行。”

林方政的这几个条件，沿用了当初县长时候选拔联络员的一部分，又增减了一部分。

拆开来看，每条都有指向性。第一个已经说了，县委书记的联络员，是一项强度非常高的工作，不牺牲家庭生活根本无法胜任。第二个则是个人能力方面，本地人更熟悉朗新情况。作为领导秘书，协调能力强是必须的。同时也避免了这些县领导在自己身边安插人，避免重复前年李灵波的情况。第三个是基础本领，大材料都没写过，就谈不上全方位了解全县工作。第四个，则是从培养角度考虑的。领导秘书也是要追求进步的，不要等领导离开了，结果秘书还没到提拔年限，卡着不上不下，无法安排。第五个就很简单了，歪瓜裂枣影响形象，让人觉得领导审美眼光有问题。这一条也是给詹弘阔灵活筛选用的，符合前面的人多，那就从这一条刷人。

“好的。”詹弘阔一一记下。

不怕领导有想法，就怕领导想法不具体。林方政这样的具体安排，让他轻松不少，针对性的去筛选就行了，符合条件的人也不会太多。

“选一批人出来，我会给他们出个题目。然后看他们表现怎么样吧。”林方政补充了一句。