“其实用不着解释。”胡文冠感慨道,“我也是从县委书记、市委书记干过来的,你们是怎么想的,我清楚得很。比方说定平同志、兰禄同志,还有你方政同志,你们难道就不想给干得好的同志发奖金吗?俗话说得好,又要马儿跑、又不让马儿吃草,天底下哪有这样的好事呢。用现在年轻人调侃的话叫做顶级牛马。”
众人一阵笑声。
“如何激励干部,又不让借着激励名义搞腐化,是一个复杂的问题。这里不多说了,你接着说。”
其实,林方政嘴上说着不违规激励,心里却不是这么想的。当初在县税务局调研,为了激励税务干部增加税费,他答应给税务干部涨奖金。可就为了那几百万的奖金,财政局也是头疼不已,需要想办法腾挪。财政支出之艰难,已经成了老大难的问题。要不是想着几百万的激励能换来上亿的税费收入,许哲茂才不会同意这么干呢。
林方政不再提待遇的问题,而是转换了一个视角:“如果从全县正科实职干部的分布去看,更是不容乐观。35岁以下的正科实职干部占比不到3%。哪怕算上副科以上干部,35岁以下占比也不到10%,远远达不到中央强调的老中青搭配政策。但改革起来何其之难!如果以培养年轻干部的名义开展工作,强行把老同志给免掉,必然会遭遇极大阻力。他们肯定会闹事,说党的用人政策是唯才是举、德才兼备,而不是唯年龄是举,说县委是在歧视老同志,是忘本。然后就是摆资历、亮功劳、诉苦劳。说起这些,年轻干部肯定比不上这些老同志,毕竟人家多干了十几二十年,在改革开放的岁月,多多少少是做了一些事的。但如果不给年轻干部机会,又怎么让他们去创造功劳呢?这不是一个矛盾了嘛!”
“我们的方政同志很有怨言啊,这是替年轻干部发声了呦。”胡文冠面向众人笑了。
“胡书记,我不仅仅替年轻干部说话。我自己确实是年轻干部序列,当初要不是定平书记在岳山县的时候,力排众议提拔我,要不是省委器重将我下放任职,我也不会有今天的成绩。所以我要说的是,平台很重要,阶梯培养干部,就肯定要给年轻干部提供更加广阔的干事创业平台。只有这样,才能让党的事业后继有人。”
正在此时,车辆减速,缓缓驶入了县委大院。
胡文冠看了眼窗外:“还有吗?”
“我觉得,把试点放在朗新,通过改革的方式大规模调整干部,让老同志休息,让年轻干部上位,是一个很好的契机。对朗新的发展百利而无害。”
“没了?”
“没了。”
车辆停稳,车门打开。胡文冠站起身来,弯着腰走了下去。
到了车门处,胡文冠说了一句话:“前面两点都说的很好,第三点嘛,如果只是为了朗新干部年龄结构优化,那改革试点就失去了意义。”
胡文冠的话,如同一瓢冷水,瞬间让林方政全身凉透。
他这才反应过来,是啊,自己洋洋洒洒、大谈特谈,到最后却离开了试点的本质,光顾着朗新的发展了。