有人疑惑，老是骂下属，对方不会心生怨恨啊。你要是只骂不赏，别说下属，就算是养的1条宠物犬，都得咬你1口啊。骂完了要安慰、批完了要给机会，让对方知道你这是对他超出其他人的“关心”，才会化羞辱为动力啊。

其实说白了，就是pua。你看那些领导，公开场合把你骂得狗血淋头，然后又叫你到办公室说刚刚情绪激动了啥啥的，又跟你说好好干，下次有机会会多考虑你。

如何判断他是pua还是真心实意把你当自己人呢。很简单嘛，下次有好处了，是不是第1个考虑到你。或者说，这个好处本来就你最合适，他有没有爽快的给你。

给了，说明他是真对你好的。既骂又赏，帮助你成长。

没给，就是在纯纯的忽悠你。

1次就够，就能看出这个领导值不值得卖命了。这个逻辑，体制内外都能用。

严海亦走后，林方政想起联络员的事情，也不知道他会推荐什么样的人，要不问问师弟的意思，看他愿不愿意过来。

正好他本身就是副镇长，直接调过来当政府办副主任。

想到这，他给满长安打去电话。

原本以为对方会欣喜若狂，毫不犹豫答应下来。

“师兄，这对我来说是1件好事。我也知道你是为了我好。但我还是要拒绝你。原因很简单，我的?格不适合做秘书，你要我搞什么改革，我冲锋陷阵、废寝忘食。但你要我去搞什么协调工作，每天跟在别人后面伺候，我真做不来。”满长安觉得自己说话有点过头，解释了1句，“那个，我不只是说跟在你后面啊。对于所有领导我都是这样的。”

满长安拒绝得很干脆。

本章完！

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