第349章 承接公司(2 / 2)

寒门仕途 骏命不易 2343 字 2023-08-02

大家都达成一致,孟新城还能说什么呢,只能无奈表示同意:“您都拍板了,我们还能说什么呢。”

听出他语气中的不忿,丁诚义严肃道:“这可不是我拍板的事情,刚刚你们这个班子不是都同意了吗?新城同志,你如果对自己班子集体决策不同意的话,可以说出来的。”

见丁诚义在责问自己,孟新城可不敢得罪这位常务副县长,赶紧点头:“我不是这个意思,我同意大家的意见,都是为了园区好嘛。”

丁诚义可没有再给他好脸色,直接对林、马二人道:“好了,今天就到这吧。”

说完就起身径直出去了,其他班子成员也起身相送。孟新城也只得尴尬的默默跟在最后。

又过几天,园区党委会召开,通过了两项重要方案。

一是实行奖金改革,将每季度的绩效考核奖金与招商引资任务挂钩,完成任务的队伍成员除了发放招商引资专项奖金外,同时全额发放季度绩效奖金。没有完成任务的队伍,则减按70%发放季度绩效奖金。当然,因为工作需要留守园区的干部依旧全额发放。

这一制度是将林方政曾经与肖一宁的构想落到了实处,就是不仅仅对努力工作的干部加大奖励,还要对那些尸位素餐的干部有所惩罚。这样的倒逼所产生的的实际效果将远高于单方面奖励性政策。

二是通过了全年招商引资常态化行动方案。方案在上年度的成功经验上有所优化,将工作队分成三组,林方政、肖一宁带一队,马辰光、江企望带一队,孟新城、皮固邦带一队,招商地区也缩小到了长三角、珠三角和包含秦中市在内的其他地区,并且实行季度轮换。

这样的优化保证了每个时刻园区都有三位领导坐镇处理日常政务,不至于遇上突发事件就手忙脚乱从外地赶回来,稳固了招商节奏不受影响。同时避免了某一队去的地方太好,导致其他队成绩惨淡。大家轮着来,更能证明谁是真心实意在招商,哪些干部的能力更强。

这是一个更加细致、也更合理的方案,拿出这个方案的不是别人,正是毕天一。他在担任招商合作股股长后就开始着手优化方案,翻阅了全国至少100多个高新区经开区招商方案,综合岳山工业园区实际得出来的。

会议开完后,各个队伍就誓师出征了。今后,这将是岳山工业园区每个季度的常态行动,也为园区实实在在带来打量的项目投资,帮助园区在短时间经济腾飞。

与此同时,在王定平的指示下,已经是商粮局局长的高伟成也推动出台了岳山县招商引资实施意见,要求各乡镇学习借鉴园区经验,组件专业队伍开展定点招商引资。有些行动快的乡镇已经带队出省了。

只是,身为书记的林方政,已经很少带队出去了。经验已经很成熟,又有肖一宁这位悍将带队,他要做的更应该是坐镇园区,抓紧督促各个项目尽快落地。如果招进来却迟迟落不了地,那就失去意义了。

他始终没有忘记那个主要目标,就是要申报省级经开区,要想申报成功,项目落地、见到实实在在的经济数据增长,才是关键。

这段时间,达兴航运重组成功,已经更名为岳山航运公司,实现正常化运营。镇预新材料、进万集团等重点特色项目也顺利落地,开始了业务活动。

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