普华集团虽然是个名副其实的国企，该有的毛病一个也不落下，时不时地蹦出来恶心人，但是在绿能公司却显得比私企还私企，这一方面是渔城的市场化氛围使然，另一方面离不开一把手铁腕意志下的企业文化。

渔城项目刚签约的时候，普华新能源很多员工都申请参与渔城项目，希望蹭一蹭项目经历，为将来提升镀一层金，但他们人来了，思想仍在舒适圈内原地踏步。

某个下基层的财务部员工，姑且成为a女士吧，她适应不了绿能领导下班后还要报表的工作要求，便想了个主意——回家不带电脑，这样上级想要报表便以未提前通知，缺少办公工具为由拒绝加班，而且理直气壮地表示没有加班费下班后不能干活。

钱小雨很头疼，便去找唐伟询问公司有没有权力安排加班。

“当然有权力安排加班了！”唐伟看着钱小雨愁眉苦脸的模样，继续问道：“怎么回事？”

钱小雨把遇到的难题说了出来，又问道：“咱们能给加班费吗？”

“没有。”

唐伟嘿嘿地笑着，但其他部门有用人难题，人力资源总不能说自己没辙吧？他眼珠子转了转，盘算了一阵，给钱小雨面授机宜。

第二天临下班前，a女士收到一封邮件，通知晚上可能加班，要带好电脑，只好不情不愿地收拾电脑，当天晚上8点-9点，工作任务邮件如期抵达，加班时间计一个小时。

此后几乎每天都会收到这样一封邮件，有时候加班安排在7点-8点，有时候在9点-1点，没有任何规律，而且任务时间有越来越晚的趋势，但不变的是每天加班就一个小时。最可气的是安排在晚上6点半至7点半，正准备吃完饭，任务来了。有时候等到12点，也没有收到任何通知，几乎被弄得神经衰弱了。

a女士愤怒地向人力资源部投诉钱小雨不人道的行为，唐伟陪着笑安慰她，然后去财务部溜达一圈啥都不做地回来了，摊开双手道：“这是合法的，我也没办法。不过你放心，加班费我绝对一分不差地算给你。”

见唐伟软硬不吃，a女士又去找钱小雨，钱小雨从抽屉里掏出一张时间表说道：“最近项目忙，领导要求每天下班后汇报。你看，这是领导的要求，我也没办法，不过从下周开始就不需要每天汇报了……”

a女士刚长吁了一口气，就听见钱小雨继续说道：“——改为周报了，以后每周六下午加四个小时班出报表，也有可能是周日……”

a女士顿时瞠目结舌，钱小雨感同身受地道：“确实很辛苦，如果实在不能胜任的话，你看能不能跟其他同事商量下，谁愿意跟你换一下工作内容？”

听到“不能胜任”这四个字，a女士都快要哭出来了。a女士更不敢找冯国强，最后灰头土脸地回到了普华新能源，自这件事以后，投机下基层的人越来越少。

就在这种氛围下，工程部高伟仅用不到一周的时间就完成了体育中心充电设施的迁移工作，所有的充电桩和强电设备都挪到了公交集团提供的新试点线路所在场站，就等技术部开展对接调试了。另一方面，迪沃和亚洲龙的车辆交付也延迟了一周，又给绿能公司留下了两周的时间。唐伟也汇报第一批次的充电工招聘即将到位，周三就可以收集完资料提交审批。连续几个好消息让这周的周会气氛和谐，冯国强久违地没有在会议上训人，大家都心情愉悦。