而到现在，九州科技终于算是堪堪能够开始起步做了。

卫星制造好说，钛钽星部门与半导体部门强强联合，从芯片设备到卫星各个机体制造都能解决。

把卫星送上天也有办法。

第一步求爹爹告奶奶，弄到资格。

第二步给钱。

第三步发射升空！

这就是在一个航天事业很给力的国家的好处，如果放在印↑度↓，别说砸钱发射火箭了，那火箭刚飞起来都会把卫星给炸碎，到时候直接亏得公司血本无归。

而除了技术，还需要人才将这些技术落实出来，那就需要坑蒙拐骗，咳咳，真心实意。

当然说起来比较简单，但是仅仅是这几个方面的高规格要求，基本上就把通信学术圈大佬一网打尽了，而这些大佬要么是国宝，要么平时做研究教学生都没空，哪里会来九州科技赚铜臭钱呢……

所以在很不负责的深思熟虑后，总裁办就收到了一份由顾总亲笔签名的文件。

《百亿招聘》

四个字，文件内容却画足了大饼。

从生产设备制造到最“不值钱”的理论研究和最麻烦的材料学，都要！

而且对于项目名称也没有丝毫遮掩。

就是“6建设刻不容缓”。

总裁办拿到这份文件的时候，饶是众人都练就了大神经，但基本也被雷得不轻。

总裁首席助理周易倒是颇为冷静的仔细阅览了一遍文件，没有检查到错别字后，他才说道“文件保密等级虽然不是绝密，但大家还是要往心里去，百亿计划分成了几步走，但我不希望第一步消息泄露是从我们这出去的。”

有点师傅有事弟子服其劳的意思，但总裁办就是干这个的。

想大老板所想的，做大老板叫做的，并且在很多细微处加以填补，旁枝末节处加以修缮。

时时揣摩，为人忠心，踏实做事。

所以这也是大佬们为什么这么愿意提拔从他手里走出去的秘书。

不是因为他是秘-书助理而提拔，是因为人家做事做人到了这份上才让做秘-书助理。

放在身边调-教得当了，外放出去做事，得心应手又有把握，这种人不提拔，还提拔谁？

将文件整理好后，总裁办开始联系相关部门高管，可以预料的是，九州科技内部又将迎来一场大震动。

6项目肯定是庞大无比的，也肯定会有新的部门成立，而这其中这个部门内的资源、项目分工其他部门的资源又该如何整理划分？

这可是话语权、资源权重等众多因素的考量。

接到第一步通知的高管人数很少，只有董琦、李由、张岩泰、张元丰、张本煜等寥寥数人。

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