没办法，物质奖励在当下社会，远比画大饼和精神安慰更让人冲动。

九州科技公司的所有研发部门都有一个约定俗成的惯例，项目成功后，该项目未来的产品盈利，会有分成奖励到研发小组每个有贡献的人账户中。

并且这个分红除非当事人被开除，否则每个月都会按时打款。

实实在在的金钱，让这些需要“面包”生活的研发人员，鼓足了干劲。

洗衣机项目而只是其中之一，还有空调、空气净化器、智能马桶这些杂七杂八的项目，并且研发项目小组之间也有竞争。

比如做智能空调的就在为空调加装功耗小的空气净化器，甚至于做智能马桶的也在为自己的马桶项目添加空气净化器功能，毕竟谁家不想卫生间香香的呢？

而扫地机器人项目组现在已经拆分了，跟不上研发进度的研发人员被分到了其他项目组，平常表现好的，则直接进入智能管家研发项目组。

而目前，钛坦星部门，智能管家项目组的权限，仅仅只在仿生机械假肢项目组和能源项目组以及医药项目组之下。

“科研不是写论文，科研不是论资排辈，科研是我们的命，也是我们赖以生存的武器。

能者上，平者让，庸者下，劣者汰，仅此而已。”

顾青是放任权限低的项目研发小组们争斗的。

鲶鱼效应在研发岗位也是存在的，躺在功劳簿上，天天吃公司低保的人，注定会被淘汰。

他根本就不指望这些刚毕业的本科生、研究生会在权限低的项目研发小组里做出“惊天地”的产品。

科技树发展方向是明朗的，低端项目，更多的是“组合类型”的项目。

将公司的技术进行选用匹配，仅此而已。

其重要的是，选拔胆大心细，会干实事的人才。

在高强度监督几个大实验项目的空闲时，精力充沛的顾青还要不时点拨一下黄朝仁这些远征将领。

“营销工作和产品本地化服务要做好，我们虽然是差异定价，但也要根据当地的生活水平设置对用户更有吸引力的优惠活动。

比如免息分期、捆绑优惠券。

外国人也是人，一千美金两千美金是多，但这是对于习惯消费不储蓄的他们而言。

但只要我们把这个数字变得足够小，产品就会拥有更强的诱惑力。

一千两百美金，分成十二个月，每个月只需要一百美金，就能获得一台风靡全球的智能扫地机器人。

如果这个诱惑力度不够，那就免息分期到二十四个月，甚至三十六个月。

很多人只会想自己每个月只需要给几十美元，而忘了其他债务问题。

我们有成本优势、还有物料这种后续赚钱的大额盈利，完全可以承受这个价位带来的短期生产支出。

要记住，只要拥有了足够庞大的用户群体，未来才会得到更庞大的利润。”

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