潘叶听到这个分组,心中自然是郁闷万分,王佳佳看看这个,看看那个,心里确定陈棋不叫陈棋,应该叫陈世美了。
医教科的宋凯对着陈棋笑了一下,“那陈班长咱们走吧,我先送你们小组去外科报到。”
小宋是个聪明人,像陈棋这种牛人将来肯定是会被留院任用,将来前途无量,现在当然要多结善缘多客气。
陈棋回头对小伙伴说道:“走,跟着宋老师就成。”
“哎别喂,什么宋老师,不敢当不敢当。”
但嘴角那怎么也收不住的笑意,暴露了他非常享受宋老师三个字。
1981年的越中地区人民医院,科室划分得不像后世那么细。
外科病区分为了个科室,
其中个是骨科,剩下的3个外科,分别是外一科、外二科、外三科。
个外科也没有什么侧重点,只要是外科方面的病人都可以收。不像后世要分为普外、肝胆外、泌尿外、胸外、神外等等。
这样个科室之间就产生了竞争关系。
有些读者或许会说,八十年代医院都是吃大锅饭的,做多做少一个样,有必要竞争抢生意吗?
那这种理解就错误了。
首先八十年代的人还是很看重荣誉的,一年下来,哪个科室收治的病人多,收到的锦旗多,产生的效益高,那么年终就可以奖励一面小红旗。
红旗不值钱,可是面子值钱呀,这代表某个科室的科主任带头带得好,科室成员工作扎实努力呀。
那样以后跟别的科室人坐一起,鼻孔完全可以朝天,就是这么**。
另外一个,虽然工资都是统一的,但你科室效益好,医院是有一定业务返还的拨下来的,这就是传说中的“小金库”。
当然了,这笔钱不能公开用于发奖金,否则是犯错误的,但可以用于科室人员进修,报刊杂志订阅等等额外支出。
后面还可以用于出差补贴、夜班补贴、先进补贴、卫生补贴等等,巧立名目,以补贴的名义发到职工手上。
要知道医院里,大家普遍月工资只有4、0元的年代,一个月能发十几二十块的补贴,你动不动心?
好,你动心,你想拿补贴,那你是不是要拼命干活?多收病人?多做手术?多劳多得嘛
这种良性竞争,也是医院领导愿意看到的,也在悄悄鼓励的。
没办法呀,改革开放国家处处要花钱,根本就没有拨款到医院里,所以医院要维持运营,这么多职工要发工资,还要建家属楼等等,钱从哪里来?
羊毛出在羊身上,当然只能从病人这里赚取喽。