“我也是我也是，一定要算我一个！”

一听到两倍工资，原本就蠢蠢欲动的台积电工人们，瞬间就争先恐后的表态。

谁会跟钱过不去呢！更别提还有分红和养老金这样的福利了。

最终这一场招聘会，以台积电技术人员抢着签订合同作为结束。

一切都按江城计划好的那样发展，打从一开始，江城就不认为这些台积电员工有除了博城以外的第二个选择。

双倍工资这一点，是除了博城集团之外，没有任何一家公司可以提供的。

而且博城的福利和分成机制，已经在江城的监督和管理下，变得越发的成熟。

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有每一个台积电的员工，都能根据自己的绩效获得应有的虚拟分红和养老金。

在这种丰厚的回报之下，江城根本不用担心这些员工们的忠诚度。

人都是利益导向性动物，即便漂亮国和欧盟同样能够给这些工人提供岗位。

但是福利机制跟晋升空间跟博城集团完全没得比。

由俭入奢易，由奢入俭难。

体验过这样的待遇之后，没有任何一个脑子正常的台积电员工，能够离得开博城集团。

在江城的一番操作过后，台积电的员工被博城集团全数接纳，

而随着这部分员工转投华夏大陆的怀抱，芯片代加工产业也完全被华夏大陆所吸收。

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毕竟你人和公司都没了，弯弯根本维持不了这份产业，只得眼睁睁一切发生。

在海量的台积电技术人员到达博城集团之后，江城立马大刀阔斧地进行了产业结构优化。

首先是将近千名台积电技术人员拆开，规划到每一个博城集团的芯片研究小组之中去。

这些有经验和技术的台积电员工，在完成日常工作量的同时，还要负责对博城新进员工的培训和指导。

当然这一部分额外的工作，也算入绩效考核之中，并且由台积电工人所带出来的徒弟，徒弟们的绩效也会按照比例，加入到台积电师傅的绩效之中。

简单一点说，就是你越努力教，教出来的徒弟越好，你的绩效也就越高，获得的年终分红和虚拟股份也就越大。

不仅如此，对于这一部分台积电的员工，江城还制定了严格的考勤计划和绩效标准要求。

对于那些出功不出力的，妄想来博城集团混日子的，江城一个都不会留下。

这些规章和制度一出，台积电的技术人员们一个个都卯足了干劲。

相比于他们原来的公司，博城集团的制度真的太科学了。

没有克扣，没有白工，只要付出努力，就必然可以获得收获！

谁不努力干谁是傻子！

一时之间，在涌入台积电技术人员这些新鲜血液之后，博城集团又迸发出了一股全新的活力。

一切都按照江城计划的那样，有条不紊的发展着！一.