第0371章98年的大丰收，一万两千亿！

不得不说，江城搞出来的这一套模式。

目前来说，整个国内还真是没有人能搞。

一般人还真是没有江城这么多钱，这种裂变式发展，对于内部的管理要求也是极为严格的，因为一个搞不好，这些分公司就是直接来坑你钱。

现在研发的大头主要还是鸿蒙集团和博城集团。

其他的分公司，控股公司虽然也是保持了研发，但是，主要还是跟鸿蒙集团和博城集团互相配合，鸿蒙集团和博城集团主要是上游的研发和投资，开始逐渐的剥离制造业，而是专门进行研发，主要的利润来源也是慢慢的从制造业开始变成了专利版权的营收。

就像是高通只要专利在我手中，我就算是躺着也是可以赚钱的。

这些专利版权在全球范围内都是可以带来巨大的利润。

除了必要的奖金和虚拟股权分红之外，两大集团还是会继续投入研发。

如今，这两大集团涉及的领域也是越来越多，建立的实验室也是越来越多。

医药，能源，生物，人工智能、虚拟现实，石墨烯，基因，量子信息技术，可控核聚变、清洁能源以及生物技术。

这些东西，里里外外都是要烧钱的，尤其是，还是需要大量的基础科学理论。

搞这些基础科学，早期基本上是不怎么赚钱的。

厚积薄发。

这些，也是鸿蒙集团和博城集团投资的大头。

人口红利迟早是要消失。

工厂迟早是要开始缺人的。

产业则是必须要升级的。

江城很早就意识到了这个问题，也是一直都在宣传一个口号，玩科研，那是真的赚钱。

让更多的优秀的学子，不要被996，而是释放出更多的时间和精力来做研究，做科研，被人卡着脖子，这种感觉，可不是一般的难受。

自然

这对于公司的管理要求也是极为严格的。

现在的江博更多的精力还是用在管理上面，尽最大可能的减少内耗，让员工增加归属感。

而且，这些裂变式的企业，也是需要一个相当成熟的团队才能继续发展下去，市场营销，调查，这些也就开始变的重要起来，这些，在集团的内部已经成立了大学。

主要是针对博城或者是鸿蒙员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训，新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。

除此之外，江城也是干脆直接的让老爹剽窃了菊厂，建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应集团。

部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

在新员工成为正式员工的三个月里，导师要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。